Ministerstwo Pracy przygotowuje się do istotnych zmian wynagrodzeń dla pracowników samorządowych. Od przyszłego roku minimalne i maksymalne stawki wynagrodzeń, a także dodatków funkcyjnych, mają wzrosnąć o około 3 procent. Mówimy o ogromnej grupie zawodowej, bo w latach 2018-2020 samorządy zatrudniały niemal dwa miliony osób, co stanowiło prawie 20% wszystkich pracowników w Polsce.

Dlaczego pensje wzrosną?

Kwestia podwyżek wynika z sygnałów otrzymywanych od pracowników samorządowych, którzy domagają się lepszej sytuacji płacowej. Mimo możliwości samodzielnego ustalania wynagrodzeń w regulaminach, obecne stawki okazują się mało konkurencyjne w porównaniu z innymi sektorami. Główne argumenty w rozmowach z rządem przekazywała strona samorządowa, podkreślając, że tylko zwiększenie wynagrodzeń można przyciągnąć zdolnych pracowników.

Jakie konkretne zmiany czekają na pracowników?

Pracownicy zajmujący stanowiska kierownicze będą mieli podniesioną kwotę bazową wynagrodzenia do 1 935,26 zł (z obecnych 1 878,89 zł). Maksymalne wynagrodzenie dla osób zatrudnionych na podstawie wyboru, jak wójtowie czy burmistrzowie, wzrośnie do 21 674,91 zł.

Kolejną grupą są pracownicy zatrudnieni z powołania, na przykład zastępcy wójtów czy skarbnicy, którzy także zyskają na podwyżce o 3%. Warto jednak zaznaczyć, że zmiana górnych limitów nie oznacza automatycznych podwyżek – wynagrodzenia będą musiały zmieścić się w nowo ustalonych widełkach.

Nowe minimalne wynagrodzenie dla jednostek samorządowych

Warto dodać, że od 1 stycznia 2026 roku minimalne wynagrodzenie dla osób zatrudnionych w jednostkach samorządowych wyniesie 4806 zł. To zmiana powiązana z ogólnymi trendami w krajowej gospodarce. Czy podwyżki poprawią sytuację finansową pracowników samorządowych? Czas pokaże!