- Profil dobrego programisty znacząco się zmienił. Pisanie kodów już nie wystarcza; teraz wymagana jest komunikatywność oraz umiejętność rozwiązywania problemów biznesowych. Programiści muszą pełnić rolę doradczo-kształtującą dla klientów, co staje się absolutnie kluczowe. Michał Nikołajuk, CEO riteNRG, podkreśla, że w obliczu skomplikowanego rynku, zrozumienie własnych kompetencji i umiejętność wykorzystywania sztucznej inteligencji do zwiększenia produktywności to fundamenty, na których można budować swoją karierę.

Wynagrodzenia polskich programistów wciąż są o 20-30% niższe niż w zachodniej Europie, lecz sytuacja zmienia się, a klienci zaczynają preferować lokalne talenty zamiast outsourcingu z Indii, gdzie jakość ich pracy znacznie wzrosła. Indie odrobiły prace domowe i teraz mogą konkurować na rynku globalnym.

Zauważalnym zjawiskiem jest także bardzo wysoka selekcja w procesach rekrutacyjnych. Przykłady z Retail Institute (RI), które zrezygnowały z outsourcingu na rzecz stworzenia własnego zespołu, ukazują, jak trudne staje się znalezienie odpowiednich kandydatów. Mimo licznych aplikacji, wiele osób nie spełnia wymagań ani nie posiada odpowiedniego doświadczenia. Często sytuacja jest komiczna, gdy osoby z dużym doświadczeniem w innych dziedzinach chcą w IT zarobić jak seniorzy, mimo że dopiero rozpoczynają swoją karierę w branży.

Zgodnie z wypowiedziami ekspertów, poszukiwania w branży IT wciąż trwają, ale firmy zaczynają wyznaczać własne stawki, a nie pozwalać kandydatom na dyktowanie warunków. Sytuacja zmienia się także w przypadku juniorów – w obecnych czasach poszukiwania skupiają się głównie na specjalistach średniozaawansowanych.

Dziś rzadko poszukuje się programistów bez doświadczenia; firmy pragną ludzi, którzy nie tylko potrafią kodować, ale także rozumieją potrzeby biznesu. Przemiana, która dokonuje się w branży, to zmiany nie tylko w samych technologiach, ale również w podejściu do współpracy i zarządzania projektami. W obliczu tego, jak potężną rolę odgrywają AI i automatyzacja procesów, przyszłość IT wydaje się obiecująca, ale wymaga od wszystkich zaangażowanych dążenia do stałego rozwoju.

Warto zauważyć, że zgodnie z raportem Gartnera, w nadchodzących latach jeszcze bardziej wzrośnie zapotrzebowanie na specjalistów w obszarze AI, inżynierii danych oraz zarządzania chmurą. Przemiany na rynku oznaczają też wzrost znaczenia umiejętności miękkich, takich jak umiejętność analizy oraz efektywnej komunikacji w zespole.

Obecnie branża IT staje w obliczu nowego wyzwania – znalezienia odpowiednich specjalistów zdolnych do pracy w lokalnym ekosystemie, przy jednoczesnym rozwoju i adaptacji w zmieniających się warunkach. Kto nie wykaże się elastycznością i gotowością do nauki, może szybko zostać z tyłu w tej dynamicznie rozwijającej się dziedzinie.