Podczas posiedzenia Sejmu w dniu 6 lutego 2025 roku, zakończono pierwsze czytanie poselskiego projektu ustawy o zmianie Kodeksu pracy, który wprowadza rewolucyjne zmiany w zakresie jawności wynagrodzeń. Pracodawcy będą zobowiązani do ujawniania średnich poziomów wynagrodzenia dla pracowników zatrudnionych na równorzędnych stanowiskach, a także informowania o wysokości proponowanego wynagrodzenia w ofertach pracy. To nie tylko oznacza większą przejrzystość, ale także potencjalnie zmienia reguły gry na rynku pracy.

Projekt wzbudził kontrowersje już na etapie konsultacji społecznych. Sąd Najwyższy wyraził wątpliwości, twierdząc, że regulacje mogą nie zapewnić odpowiedniej ochrony danych osobowych pracowników. Warto podkreślić, że jawnym wynagrodzeniem będą mogli zainteresować się również przyszli pracodawcy oraz potencjalni pracownicy.

Zapewne zadajecie sobie pytanie: jak ujawniane wynagrodzenia wpłyną na rynek pracy? Pojawia się ryzyko stopnienia różnic płacowych, co może zniechęcić pracodawców do oferowania wyższych wynagrodzeń dla najbardziej wykwalifikowanych pracowników, obawiając się chęci konkurencji do „podkupienia” ich z lepszą ofertą.

Jak to wygląda w praktyce? Zgodnie z nowymi przepisami każdy pracownik zyska prawo do ubiegania się o ujawnienie wynagrodzeń kolegów z pracy. W odpowiedzi na jego wniosek, pracodawca będzie miał obowiązek udzielenia informacji w ciągu 14 dni. Jeśli pracodawca dostarczy niepełne lub nieprawidłowe dane, pracownik zyska możliwość zażądania uzupełnienia informacji.

Kolejnym kluczowym punktem w projekcie ustawy jest obowiązek podawania informacji o wynagrodzeniu w ogłoszeniach o pracę. Od teraz, przyszli pracownicy mają poznać nie tylko wysokość oferowanego wynagrodzenia, ale także minimalny oraz maksymalny przedział płacowy, co ma na celu zwiększenie transparentności w procesie rekrutacyjnym.

Czy nowe przepisy wejdą w życie? Jeśli projekt ustawy zostanie ostatecznie przyjęty, nowe regulacje mają obowiązywać już po upływie pół roku od uchwały. Eksperci mają mieszane opinie na ten temat – niektórzy wierzą, że zmiany te pozwolą na uproszczenie procesu rekrutacji oraz eliminację negatywnych praktyk płacowych, podczas gdy inni ostrzegają przed konsekwencjami dla sektora prywatnego.

Warto również zwrócić uwagę na różnorodność regulacji jawności wynagrodzeń w innych krajach Unii Europejskiej. Na przykład, w Austrii, Litwie czy na Łotwie obowiązuje wymóg podawania wynagrodzenia w ofertach pracy, co może stanowić model do naśladowania dla Polski.

Debata na temat tej ustawy jest zatem gorąca, a opinie zarówno przeciwników, jak i zwolenników są skrajne. Jakie będą ostateczne konsekwencje wprowadzenia jawności wynagrodzeń w Polsce? Czas pokaże, ale wszystko wskazuje, że nadchodzą zmiany, które z pewnością wstrząsną polskim rynkiem pracy.