W ostatnich latach rynek pracy w Polsce uległ dynamicznym zmianom, co ma także wpływ na wynagrodzenia w popularnych sieciach dyskontowych. Dziś przyjrzymy się, ile można zarobić w Biedronce, Lidlu i Dino oraz jakie różnice występują między tymi sieciami.

Biedronka: Jakie wynagrodzenie można osiągnąć?

Biedronka, będąca jednym z liderów rynku, od stycznia 2025 roku przeznaczyła około 450 milionów złotych na podwyżki dla swoich pracowników. Nowi pracownicy zatrudnieni jako sprzedawcy kasjerzy mogą liczyć na pensję w wysokości od 5150 zł do 5500 zł brutto miesięcznie w pierwszym roku pracy. Warto zauważyć, że długoletni pracownicy z doświadczeniem powyżej trzech lat mogą liczyć na wynagrodzenie sięgające nawet 5750 zł brutto.

Dodatkowo, dla sprzedawców-kasjerów przewidziane są nagrody za obecność oraz miesięczne premie motywacyjne, co sprawia, że finalne zarobki mogą być znacznie wyższe.

Lidl: Wynagrodzenia, które przyciągają nowych pracowników

Lidl również intensywnie inwestuje w swoich pracowników, przeznaczając na podwyżki blisko 200 milionów złotych. Początkowe wynagrodzenie w Lidl wynosi od 5250 zł do 6450 zł brutto miesięcznie dla pracowników sklepów oraz od 5500 zł do 7200 zł brutto dla pracowników magazynów. Menedżerowie sklepów zarabiają od 7850 zł brutto, a jako benefity mają do dyspozycji samochody służbowe oraz dodatkowe premie. Sieć kładzie duży nacisk na równouprawnienie wynagrodzeń pomiędzy kobietami a mężczyznami, co jest ważnym aspektem polityki personalnej.

Dino: Mobilni kasjerzy w akcji

W supermarketach Dino kasjerzy-sprzedawcy zarabiają około 4740 zł brutto miesięcznie, podczas gdy osoby odpowiedzialne za wykładanie towaru są zatrudniane na umowach zlecenie z wynagrodzeniem wynoszącym 30,50 zł za godzinę. Interesującym rozwiązaniem w Dino są mobilni kasjerzy, którzy przemieszczają się po terenie województwa, co umożliwia im szybkie uzupełnianie braków kadrowych w różnych sklepach. Ich wynagrodzenie wynosi 4750 zł brutto, a ponadto otrzymują dodatek na pranie odzieży roboczej oraz premie uzależnione od wyników sklepu.

Aktualności dotyczące rynku pracy

Warto również wspomnieć, że w Polsce od 1 stycznia 2025 roku pensja minimalna wynosi 4666 zł brutto, co może wpływać na regulacje dotyczące wynagrodzeń w branży handlowej. Zmiany te powinny spowodować wzrost zainteresowania zatrudnieniem w sektorze supermarketów, gdzie wynagrodzenia mogą być konkurencyjne.

Zarobki w supermarketach zależą od wielu czynników, w tym od lokalizacji, doświadczenia oraz zakresu obowiązków. Biorąc pod uwagę obecne trendy oraz inwestycje w rozwój pracowników, przyszłość branży wygląda obiecująco.