Wprowadzenie

W Polsce około 2 miliony ludzi znajduje zatrudnienie w sektorze handlowym, według danych Głównego Urzędu Statystycznego na koniec 2023 roku. Wśród największych pracodawców w Polsce wyróżnia się sieć sklepów Biedronka, która zatrudnia ponad 80 tys. pracowników, z czego aż 84% stanowią kobiety. Ta portugalska marka nie tylko skutecznie rozwija swoją sieć, ale także stawia na wizerunek dobrego pracodawcy, oferując stabilne zatrudnienie oraz różnorodne benefity.

Korzyści z pracy w Biedronce

Biedronka kusi potencjalnych pracowników możliwością pracy na umowę o pracę, regularnymi podwyżkami oraz pakietem benefitów, takim jak bony, nagrody za wyniki oraz programy szkoleniowe, które rozwijają zatrudnionych. Warto zauważyć, że mimo wymagającej natury pracy w handlu, możliwość przystąpienia do jednej z największych sieci handlowych w Polsce przynosi ze sobą szereg korzyści.

Proces aplikacji

Kiedy postanowiłam sprawdzić warunki zatrudnienia w Biedronce, pierwszym krokiem było wypełnienie formularza rekrutacyjnego na stronie internetowej. Aplikując na stanowisko sprzedawcy-kasjera w Krakowie, z obszernym opisem stanowiska dowiedziałam się, że oferowane są umowy z regularnymi podwyżkami oraz bogaty pakiet benefitów. Niespodziewanie, zaledwie 3 dni po wysłaniu aplikacji, otrzymałam telefon z zaproszeniem na rozmowę rekrutacyjną.

Rozmowa rekrutacyjna

W rozmowie, która trwała zaledwie 5 minut, zostałam zapytana o powody chęci pracy w Biedronce i moje doświadczenie w handlu. Pomimo szybkiego tempa rozmowy, kierowniczka sklepu umożliwiła mi zadawanie pytań i zaznaczyła, że elastyczność w grafiku pracy jest dostępna. Podczas rozmowy dowiedziałam się, że na początku wynagrodzenie dla sprzedawcy w Biedronce wynosiło do 4700 zł brutto, z dodatkowymi premiami uzależnionymi od wyników sprzedaży.

Benefity pracownicze

Magda, pracownica Biedronki od czterech lat, ujawnia, że w większych miastach brakuje rąk do pracy i że intensywny ruch w sklepach stawia pracowników przed sporym wyzwaniem. W Biedronce dostępne są różnorodne benefity, w tym paczki świąteczne, bony do 1000 zł, opieka medyczna oraz programy wsparcia psychologicznego. Magda podkreśliła, że jest zadowolona z oferty swojego pracodawcy i zwróciła uwagę na dbanie przez sieć o pracowników, zwłaszcza tych z dziećmi, którym oferowane są wyprawki szkolne.

Pierwszy dzień pracy

Pierwszy dzień pracy w Biedronce wiąże się z intensywnym wdrożeniem, gdzie nowi pracownicy poznają swoje obowiązki. Zdobywają również wsparcie ze strony bardziej doświadczonych kolegów. To ważny element, który pozwala lepiej zrozumieć specyfikę pracy w sieci.

Możliwości awansu

Oto ważne pytanie: Czy możliwe jest awansowanie w Biedronce? Zgodnie z wypowiedzią kierowniczki, szanse na awans są realne, ale zależą od indywidualnych predyspozycji. Niemniej jednak, awanse są jedną z nielicznych opcji na podwyżkę, a coroczne wzrosty pensji są rzadkie. W odpowiedzi na to, jak wygląda proces rekrutacji i jakie są przyszłe szanse rozwoju, przedstawicielka Biedronki przekazała, że od stycznia 2024 roku wprowadzono podwyżki wynagrodzeń oraz przyznano ponad 600 mln zł na ten cel.

Podsumowanie

Biedronka inwestuje w swoich pracowników, co świadczy o ich zaangażowaniu w rozwój kadry. Zgłoszenie do pracy w Biedronce okazało się niezwykle szybkie, co wyraźnie pokazuje, jak dynamicznie sieć rozwija swoje zasoby ludzkie w obliczu rosnącego zapotrzebowania na usługi handlowe. Jak wskazuje Magda: „Nieustannie potrzebujemy ludzi otwartych na wyzwania, gotowych do pracy w ekipy i elastycznych w godzinach pracy”. Czy warto podjąć pracę w Biedronce? Dla wielu z pewnością tak! Wygląda na to, że Biedronka to nie tylko miejsce zatrudnienia, ale również szansa na rozwój zawodowy w stabilnej firmie.