Nadchodzi czas zimowy!

Już w najbliższy weekend, z 25 na 26 października, przestawimy zegarki na czas zimowy. Ta pozornie drobna zmiana ma istotny wpływ na wynagrodzenia wielu pracowników, zwłaszcza tych, którzy w tym czasie wykonują swoje obowiązki nocą.

Co z wynagrodzeniem za nadgodziny?

Cofnięcie wskazówek z godziny 3:00 na 2:00 oznacza, że osoby pracujące w takich sektorach jak ochrona zdrowia, transport czy całodobowe stacje benzynowe, będą musiały przepracować dodatkową godzinę. Ta dodatkowa praca traktowana jest jako nadgodziny, co niesie ze sobą konieczność wypłaty rekompensaty, zgodnie z przepisami Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Jakie są możliwości rekompensaty?

Pracodawcy mają wybór, mogą zdecydować się na dopłatę do wynagrodzenia lub udzielenie pracownikowi czasu wolnego. Przepisy prawa pracy jasno wskazują, że wynagrodzenie należy się za każdą przepracowaną godzinę, co wprowadza dodatkowy element do uregulowania wynagrodzeń.

Dodatkowa stawka za nocną pracę