W przełomowej decyzji z dnia 26 lutego 2025 roku, Sąd Najwyższy definitwnie uznał, że praca wykonywana przez nauczyciela ponad normę czasu pracy określoną w Karcie Nauczyciela zalicza się do pracy w godzinach nadliczbowych na mocy przepisów Kodeksu pracy. To oznacza, że nauczyciele mają prawo do dodatkowego wynagrodzenia za wszelkie godziny poświęcone na sprawdzanie prac, przygotowywanie lekcji oraz inne czynności związane z ich obowiązkami zawodowymi. Dlaczego to takie ważne?

Do tej pory wiele osób zastanawiało się, w jaki sposób interpretować przepisy dotyczące nadgodzin nauczycieli. Przepisy Kodeksu pracy dotyczące nadgodzin dotychczas wydawały się nieco sprzeczne z zapisami Karty Nauczyciela, która odnosi się tylko do godzin ponadwymiarowych.

Sąd Najwyższy precyzyjnie określił,, że do 40-godzinnego tygodnia pracy nauczyciela wlicza się także czas przeznaczony na przygotowanie się do zajęć oraz sprawdzanie kartkówek. Wskazano również, że czas poświęcony na uczestnictwo w posiedzeniach rady pedagogicznej, konsultacje z rodzicami, czy organizację wycieczek również powinien być brany pod uwagę przy ustalaniu wynagrodzenia nauczyciele.

Związek Nauczycielstwa Polskiego (ZNP) dostrzega potrzeby nauczycieli, domagając się wynagrodzenia za czas poświęcony na: 1) odpowiadanie na emaile od rodziców, 2) sprawdzanie kartkówek, 3) przygotowywanie się do lekcji, 4) uczestnictwo w radach pedagogicznych, 5) organizowanie zebrań oraz wycieczek szkolnych.

ZNP przygotował także wzór wniosku o wynagrodzenie za nadgodziny, który nauczyciele mogą wykorzystać. W dokumencie tym można zawrzeć szczegółowy opis wszystkich dodatkowych zadań oraz godzin, które zostały przekroczone.

Zdecydowanie to dobra wiadomość dla nauczycieli, którzy często są obciążeni pracą w warunkach, gdzie nie są odpowiednio wynagradzani. Ważne jest, aby nauczyciele znali swoje prawa i byli świadomi, że mogą domagać się wynagrodzenia za wszelką pracę wykonana poza standardowymi godzinami, w tym za przygotowania do zajęć czy sprawdzanie prac uczniów. Wzrastająca świadomość dotycząca przepisów prawa pracy wśród nauczycieli może prowadzić do poprawy ich sytuacji zawodowej.

Warto zaznaczyć, że nauczyciele, korzystając z tego wyroku, mogą złożyć wnioski o nadgodziny za wiele zadań, które do tej pory były ignorowane. Czyż to nie jest krok w stronę lepszej przyszłości dla nauczycieli w Polsce?