A Intel confirmou os rumores que tomaram conta das redes nas últimas semanas: a empresa vai passar por uma nova leva de demissões em massa e cortes severos, totalizando cerca de US$ 1,5 bilhão. A notícia foi anunciada pelo recém-empossado CEO, Lip Bu-Tan, que em menos de dois meses no cargo já colocou em prática uma reestruturação significativa para simplificar a operação da empresa e modernizar sua cultura.

Resultados Financeiros e Reação do Mercado

A bomba veio logo após a liberação dos resultados financeiros do primeiro trimestre de 2025, que, apesar de terem superado as expectativas em termos de receita e lucros, não foram o suficiente para acalmar os ânimos dos investidores. As ações da Intel despencaram 5% após o anúncio, refletindo a crescente preocupação com as dificuldades internas da gigante dos semicondutores.

Cortes Aflitam o Futuro da Intel

Este é o segundo grande corte de funcionários da Intel em menos de um ano, após os desligamentos de cerca de 15 mil empregados em agosto de 2024. Isso mostra que a companhia ainda passa por uma profunda crise e luta para reencontrar sua eficiência operacional e a liderança que um dia teve.

Demissões: Um Alvo de 20% da Força de Trabalho

Os detalhes das demissões ainda não foram totalmente divulgados, mas especulações indicam que até 20% dos colaboradores poderão ser dispensados, o que corresponderia a aproximadamente 20 mil pessoas. Os cortes estão programados para começar no segundo trimestre e se prolongarão pelos próximos meses.

Cortes de Custos e Reestruturação

Além das demissões, a Intel tem a meta audaciosa de reduzir suas despesas operacionais em US$ 1,5 bilhão nos próximos dois anos, começando com US$ 500 milhões ainda em 2025. A companhia enfrenta desafios constantes para alinhar seus custos a padrões mais competitivos.

Transformação Cultural em Foco

Um dos pontos mais marcantes da nova gestão de Bu-Tan é a urgência em transformar a cultura interna da Intel, atualmente criticada por sua lentidão e burocracia excessiva. O CEO enfatizou que muitos processos de decisão levam tempo demais e que a empresa precisa se tornar mais ágil para poder competir de igual para igual.

Retorno ao Escritório e Reforço em Engenharia

Mudanças também estão a caminho na política de trabalho híbrido. A partir de setembro, os funcionários deverão estar presentes no escritório quatro dias por semana. Bu-Tan acredita que a interação face a face é fundamental para a produtividade e a tomada de decisões.

Um Futuro Desafiador, Mas com Esperança

Mesmo diante de um cenário incerto, Bu-Tan se mostrou otimista. A Intel, que já foi vista como a empresa mais inovadora do mundo, tem todos os motivos para buscar recuperar esse status, contanto que as mudanças estruturais sejam implementadas com eficácia. O desafio atual é fazer essa transição sem sacrificar a inovação e a qualidade de sua equipe, capazes de redefinir o futuro da empresa.