Acompanhe como a adoção da semana de 4 dias está transformando empresas em todo o Brasil!

Recentemente, diversas companhias participantes de um inovador experimento sobre jornada de trabalho reduzida em solo brasileiro tiveram que se adaptar para garantir que a produtividade e os salários permanecessem intactos, mesmo com a diminuição da carga horária. O desafio foi mantido: 100% da eficiência com um dia a menos de trabalho na semana.

As empresas, como a escritório de advocacia Clementino e Teixeira em São Paulo e a agência PiU Comunica, também localizada na capital paulista, fizeram investimentos significativos inicialmente, variando de 3% a 4% do custo operacional, para efetivar essa mudança. Essas adaptações incluíram desde a contratação de novos colaboradores até a implementação de ferramentas de inteligência artificial para aumentar a eficiência das atividades diárias.

Embora o estímulo a investimentos no início pareça elevado, muitos gestores, como Soraya Clementino e Cláudia Carmello, veem essa despesa como um passo importante para a atração e retenção de talentos. Soraya afirma que o impacto a longo prazo dos novos recursos superará os custos iniciais, permitindo absorver mais trabalho com a mesma equipe.

Uma das descobertas mais fascinantes do estudo de 19 empresas participantes foi a significativa melhora no processo de recrutamento. Aproximadamente 66,7% das empresas relataram que conseguiram atrair novos talentos de maneira mais eficiente. Além disso, a maioria dos funcionários sentiu um aumento considerável no engajamento e na criatividade, com 87% reportando mais energia para realizar suas funções. Essa nova dinâmica gerou um aumento na produtividade, sendo que 71,5% dos funcionários notaram melhorias significativas na sua performance.

Dentre as iniciativas que ganharam força nesse novo modelo, o “Short Friday” (sextas-feiras curtas) já se tornou uma realidade em algumas empresas, reforçando a tendência de valorização da qualidade de vida no ambiente de trabalho.

Sobre os 19 participantes do projeto, 72,7% observaram crescimento na receita durante o período de teste de seis meses, enquanto 63,6% relataram um aumento nos lucros. Curiosamente, mesmo com a redução da jornada, a rotação dos colaboradores se manteve estável para 75% delas.

Este experimento, promovido pela "4 Day Week Brazil", também nos dá pistas sobre o comportamento futuro do mercado. Para as empresas que desejam experimentar essa nova abordagem, um capital de reserva é essencial para garantir a adaptação e o sucesso a curto e longo prazo. A segunda edição do projeto está com inscrições abertas, aumento as expectativas sobre como a semana de 4 dias pode revolucionar ainda mais o ambiente corporativo brasileiro.