A YesMadam, uma startup indiana que atua na área de serviços de beleza, se viu no meio de uma controvérsia após uma funcionária divulgar um e-mail que informava a demissão de 100 trabalhadores com níveis significativos de estresse. O e-mail, compartilhado no LinkedIn, gerou indignação e críticas generalizadas nas redes sociais, levando a empresa a divulgar uma nota de esclarecimento na terça-feira (10/12).

No comunicado, a YesMadam explicou que a mensagem que causou tanta repercussão fazia parte de uma campanha para abordar o "sério problema do estresse no local de trabalho". O e-mail afirmava: "Como uma empresa comprometida em promover um ambiente saudável e solidário, consideramos cuidadosamente o feedback dos nossos colaboradores sobre o estresse que enfrentam".

Em resposta à repercussão negativa, a YesMadam rechaçou a ideia de que havia realmente demitido seus funcionários por estresse. "Pedimos sinceras desculpas por qualquer aflição causada por postagens recentes. Ninguém foi demitido na YesMadam. Nunca tomaríamos uma atitude tão desumana", esclareceu a empresa em uma nota de três páginas.

A funcionária que iniciou a polêmica destacou a duplicidade na abordagem da empresa: "Como podem conduzir uma pesquisa sobre estresse e depois demitir pessoas por estarem estressadas? Eu e mais 100 pessoas fomos demitidos da noite para o dia. O que está acontecendo?" Essa desconfiança alimentou ainda mais o debate nas plataformas digitais, onde a postagem rapidamente se tornou viral, recebendo milhares de comentários no LinkedIn e em outras redes como Reddit e X (anteriormente conhecido como Twitter).

Como parte da resposta à situação, a YesMadam anunciou a criação do programa corporativo "Happy 2 Heal", que tem como objetivo priorizar o bem-estar dos funcionários. As novidades incluem massagens na cabeça e sessões de spa oferecidas no local de trabalho. Além disso, a empresa anunciou a implementação da "primeira Política de Licença para Desestressar da Índia", que permitirá que cada colaborador tire até seis licenças remuneradas por ano para cuidar de sua saúde mental, acompanhadas de sessões de spa gratuitas em casa.

Este episódio levanta questões sobre a cultura do trabalho e o bem-estar dos funcionários, destacando a importância de uma comunicação clara e humanizada nas empresas. A abordagem da YesMadam poderá refletir novas tendências no mercado de trabalho, onde a saúde mental começa a ser uma prioridade cada vez maior.