Avtalen måste möjliggöra långsiktig planering
2024-12-20
Författare: Johanna
Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) och Sobona har idag inlett avtalsrörelsen 2025 genom att växla yrkanden med fackförbunden i kommun- och regionsektorn. Dessa avtal omfattar över 1,2 miljoner anställda inom dessa områden samt kommunala företag.
Kommuner och regioner står inför stora befolkningsförändringar, en omfattande brist på arbetskraft och ett utmanande ekonomiskt läge. En lång avtalsperiod är avgörande för att möjliggöra långsiktig planering, särskilt när det handlar om kompetensförsörjning och att skapa en hållbar arbetsmiljö för medarbetarna. Ulf Olsson, ordförande för förhandlingsdelegationen hos SKR och Sobona, betonar vikten av detta.
För nästa års avtalsrörelse, som kommer att vara den största på många år, står över 500 kollektivavtal på spel i Sverige. Industrins parter har redan börjat diskutera det så kallade märket för lön och kostnadsökningar, vilket kommer att påverka övriga aktörer på arbetsmarknaden. Löneavtalen ska fortsätta att baseras på lokal lönebildning och ge utrymme för individuell och differentierad lönesättning.
Det är också värt att notera att den svenska modellen för lönebildning har varit framgångsrik, med betydande reallöneökningar för de anställda inom välfärdssektorn under de senaste 25 åren. Sten Nordin, vice ordförande för förhandlingsdelegationen, understryker vikten av att fortsätta följa industrimärket i årets avtalsrörelse.
För att skapa ett hållbart arbetsliv har betydande förändringar genomförts i kollektivavtalen under de senaste åren. Arbetsgivare och fack har kommit överens om att öka pensionsavsättningarna, möjliggöra vidareutbildning och omställningsinsatser samt investera 100 miljoner kronor i friskfaktorer för att förbättra arbetsmiljön och förebygga ohälsa. Då behovet av arbetskraft ökar, blir det viktigare än någonsin att satsa på personalens välmående för att uppmuntra fler att stanna kvar inom yrket längre.
Det finns också en stark efterfrågan på att förenkla de gemensamma arbetstidsreglerna, vilket skulle göra dem mer överskådliga och begriplig för både chefer och anställda. Vissa regleringsaspekter behöver justeras för att underlätta arbetstidsförläggningen, med hänsyn tagen till både verksamhetens behov och arbetsmiljön.
SKR har även tillsatt en opartisk utredning för att analysera effekterna av eventuell förändring av arbetstidens längd. Utredningen förväntas vara klar senast den 1 november 2026. Sten Nordin påpekar att det är av yttersta vikt att noggrant utreda alla föreslagna samhällsreformer och deras konsekvenser innan några beslut tas. I realiteten ser man att generella förkortningar av arbetstiden för närvarande inte är genomförbara, vilket ytterligare belyser vikten av klart definierade, hållbara arbetsvillkor för framtiden.