Boeings ledning står inför tuffa utmaningar när arbetare under lång tid har vittnat om en kultur som prioriterar snabba resultat på bekostnad av kvalitet och säkerhet. Vd:n Kelly Ortberg uttryckte under ett internt möte med personalen att företaget måste fokusera mer på att förbättra sig själva istället för att konkurrera med Airbus.

"Vi spenderar mer tid på att bråka sinsemellan än att tänka på hur vi ska vara bättre än Airbus", sade Ortberg.

För att stärka bolagets ekonomi har Boeing nyligen emitterat aktier för hela 24 miljarder dollar. Trots detta påpekade Ortberg att forskning och utveckling kan komma att försenas och att företaget inte planerar att uppnå ett positivt kassaflöde förrän produktionen av 737 ökats till det ursprungliga målet om 38 enheter per månad, som man strävar efter att nå i slutet av 2023.

Ett stort problem för Boeing är den senaste åtta veckor långa strejken bland företagets maskinister, vilket medfört kraftiga produktionsstopp i viktiga fabriker. Dessutom har tusentals anställda sagts upp i strävan att reducera kostnader.

Ortberg meddelade också att företaget avser att se över incitamentsprogrammen för anställda för att öka effektiviteten och enhetligheten inom hela organisationen.

Boeing har också fått stå i rampljuset av negativa anledningar. I januari inträffade en incident där en dörrpanel blåste bort från en 737:a under flygning, vilket ledde till oro och kritik i branschen.

Sammantaget står Boeing inför en kritisk tid där de måste återuppbygga förtroendet både internt bland sina anställda och externt gentemot kunder och medarbetare i flygindustrin.