Skandal på Pensionsmyndigheten!

I en häpnadsväckande incident på Pensionsmyndigheten i Stockholm har en chef bestämt sig för att använda ovetenskapliga personlighetstester på sina anställda. Enligt rapporter från P4 Värmland har dessa så kallade DISC-analyser, som hämtar inspiration från teorin att människor kan delas in i olika typer eller färger, blivit kontroversiella.

Därför väcker testerna kritik!

DISC-analyserna har blivit alltmer kända, särskilt efter lanseringen av boken »Omgiven av idioter«. Men kritiker menar att dessa tester saknar vetenskaplig grund och till och med liknar horoskop i sin pålitlighet. Professor Magnus Lindvall, expert på psykologi vid Göteborgs Universitet, är tydlig i sin kritik: »Det är dyrt och ren hittepå!«

En kollegas företag inblandat?

Det blir inte bättre av att de analyser som nu används har köpts in genom en anställds företag, vilket väcker frågor om eventuella intressekonflikter och etik inom myndigheten. Hur kunde detta ske, och vad kommer att hända nu? En utredning kan vara på sin plats för att se över hanteringen av dessa omdiskuterade tester.

Framtiden för Pensionsmyndigheten i fara?

Denna skandal kastar en skugga över Pensionsmyndighetens arbete och dess interna processer. Många medarbetare kan känna sig osäkra och ifrågasätta värdet av sådana tester, som inte bara påverkar deras arbetsliv utan även myndighetens rykte som helhet. Kommer myndigheten att ta ansvar för detta eller bli tystad? Framtiden får utvisa!