Den tragiska döden av prinsessan Diana i en bilolycka i Paris den 31 augusti 1997 chockade världen.

Nio år efter hennes bortgång grundade hennes son, prins Harry, välgörenhetsorganisationen Sentebale i syfte att hedra hennes minne.

Sentebales syfte är att ge hjälp och stöd till barn och unga i södra Afrika, med särskilt fokus på de som lever med hiv och aids.

Så sent som för några månader sedan besökte prins Harry Lesotho för att direkt se organisationens viktiga arbete och hur de påverkar liv positivt.

Men nu har en skandal utlösts då Harry och hans medgrundare, prins Seeiso av Lesotho, meddelat att de tvingas avgå som beskyddare för organisationen.

I ett gemensamt uttalande skrev de: "Med tunga hjärtan har vi avgått från våra roller som beskyddare för organisationen i stöd och solidaritet med styrelsen som också har tvingats göra detsamma.

Det som hänt är otänkbart. Vi är chockade över att vi måste göra detta."

Orsaken bakom deras avgång är en konflikt mellan ordföranden Sophie Chandauka och styrelsen.

Prinsarna förklarade att relationen mellan styrelsen och hennes ledarskap brutit samman helt, vilket skapat en situation som inte är hållbar.

Konflikten ska ha uppstått kring beslut om insamling av pengar i Afrika.

Sophie Chandauka har avfärdat anklagelser om att hon fått förtroendet ifrågasatt och hävdar att styrelsen har försökt avsätta henne.

Hon beskriver en arbetsmiljö präglad av "maktmissbruk, mobbning, trakasserier och kvinnohat".

"Detta är inte bara ett fåfängt projekt som jag kan avgå ifrån när jag ifrågasätts," skrev Chandauka i ett uttalande.

"Det finns individer här som beter sig som om de står över lagen och behandlar andra med avsaknad av respekt, för att sedan spela offer när deras beteende ifrågasätts."

Detta avhopp skakar om hela välgörenhetsvärlden och väcker frågor om hur makt och ansvar hanteras inom organisationer.

Medan prins Harry och prins Seeiso nu återvänder till sina egna liv, fortsätter Sentebales arbete för att stödja de mest utsatta i södra Afrika under hårda omständigheter.

Kommer detta att påverka organisationens framtid? Endast tiden kan utvisa.