Under läsåret 2023–2024 besökte Skolinspektionen Nyhedens skola inte mindre än två gånger. Detta är en väsentlig kontrollfunktion, särskilt inom en verksamhet som är beroende av statliga styrdokument. Med tanke på att skattebetalarnas medel ska användas på rätt sätt, är dessa kontroller avgörande för att säkerställa kvaliteten i utbildningen.

Det första inspektionsbesöket fokuserade på fem elevers frånvaro och två elevers störande beteende. Detta krävde specifika, dokumenterade åtgärder utöver de som redan genomförts. Vid det andra besöket konstaterades att undervisningen i den särskilda undervisningsgruppen fungerade utmärkt.

I samband med skolavslutningen i juni fick vi veta att kommunen tänkte genomföra en ”omorganisation”. Detta innebar att vår rektor skulle få en ny tjänst som ambulerande rektor, vilket ledde till förlusten av en dedikerad och kvalificerad ledare till en annan kommun. Omorganisationen resulterade också i att flera medarbetare sökte sig bort från skolan.

Inför läsåret 2024–2025 hade vi betydligt sämre förutsättningar. De resurser vi tidigare haft, såsom socialpedagog och elevassistenter, togs bort. Samtidigt ökade vårt undervisningstid med flera procent, medan kommunen prognostiserade ett underskott på 26 miljoner kronor, vilket tvingade fram ytterligare nedskärningar.

Det mest alarmerande är den kraftiga ökningen av orosanmälningar i kommunen, vilket är tydligt även inom vår skola. Att inte kunna säkerställa en trygg miljö för våra barn är oacceptabelt. Beslutet om nedskärningarna baserades på en riskanalys som tydligen inte beaktades. Dessutom har Skolverket i juni frigjort omkring 900 000 kronor till Krokoms skolverksamhet för att höja utbildningens kvalitet.

Under höstlovet gjorde skolledningen en anmälan till Skolinspektionen där de beskrev situationen på Nyheden som ”maktlös” och ”oförmögna till relationsbyggande”. Vi kände inte igen oss i denna beskrivning och blev både sårade och upprörda. Ansvar för arbetsmiljön ligger på arbetsgivaren, men istället verkar skolledningen skydda sig själva med anklagelser riktade mot personalen.

Vid ett möte med verksamhetschefen Annika Lööv Sjölund påpekades det att skolan har en problematisk kultur som måste förändras. Vi ifrågasatte vad hon menade, med tanke på att hon aldrig besökt vår skola och träffat oss. Hennes svar att detta har pågått i flera år kändes orealistiskt och irriterande.

Hon nämnde även en enkät bland eleverna som visade på låga siffror för trivsel och arbetsro. Men vi kunde påvisa att de senaste resultaten från enkäten låg över både riks- och kommunsnittet. Måluppfyllnaden i skolan är på medelnivå, vilket stärker vår ståndpunkt mot de dimmiga uttalandena från verksamhetschefen.

Trots nedskärningarna och sjukskrivningarna kämpar vi varje dag för att garantera att eleverna får en meningsfull skoldag, att målen nås och att en vuxen alltid finns tillgänglig för att ingripa vid behov. Det är vår bestämda uppfattning att skolledningen istället för att stödja oss aktivt motarbetar oss och undergräver vår möjlighet att utföra vårt arbete. Så fungerar inte en ansvarstagande ledning!

Vi på Nyhedens skola i Krokom kommer att fortsätta kämpa för våra elevers rätt till en säker och kvalitativ utbildning, oavsett de motgångar vi möter. Det är dags för skolledningen att vakna upp och ta sitt ansvar!