I måndags informerades alla anställda på Ericsson om att bolaget ställer krav på att de ska vara närvarande på kontoret minst tre dagar i veckan. Detta beslut har mött kritik från fackförbundet Sveriges Ingenjörer, som menar att det kan påverka balans mellan arbete och privatliv negativt.

Även Pensionsmyndigheten föreslår att deras anställda ska öka sin kontorsnärvaro till 60 procent, vilket innebär att de endast tillåts arbeta hemifrån upp till två dagar i veckan. För närvarande arbetar anställda i snitt 1,7 dagar på kontoret.

Globala företag som Amazon och Dell har också gjort tydliga avsteg från distansarbete. Amazon kräver att deras anställda ska vara på plats måndag till fredag, medan Dell har meddelat att distansarbete kommer att vara ett undantag snarare än normen.

En ny undersökning från konsultföretaget KPMG indikerar att åtta av tio chefer tror på en fullständig återgång till kontoren inom de kommande tre åren. Dessutom säger hela nio av tio tillfrågade chefer att de är beredda att belöna medarbetare som är närvarande på kontoret med högre löner och mer attraktiva arbetsuppgifter.

Forskaren Lena Lid Falkman betonar att detta är en strategi som blir mer genomförbar i tider av osäkerhet på arbetsmarknaden. Hon påpekar att i en tuff arbetsmiljö är fler jobbsökande villiga att kompromissa med sina prioriteringar för att säkra en anställning.

Trots dessa förändringar finns det också forskning som visar på fördelarna med distansarbete. En studie genomförd av Stanforduniversitetet mellan 2021 och 2022, där 1 600 anställda på ett kinesiskt techbolag följdes, visade ingen försämring i prestationer bland dem som arbetade hemifrån. Detta sätter fokus på att arbetsgivare uppmanas att tänka om och överväga vad som verkligen ger resultat.

Kommer framtiden att innebära en återgång till traditionellt kontorsarbete, eller har distansarbete kommit för att stanna? En sak är säker – vi står inför en spännande förändring på arbetsmarknaden som kommer att påverka hur vi arbetar och lever i många år framöver!