Tänk dig att du hittar en spännande tjänst, perfekt för dina kvalifikationer. Du skickar in din ansökan med höga förväntningar, men sedan hör du inget. Det kan vara frustrerande, men det är en verklighet många jobbansökande just nu står inför – fenomenet kallat 'ghost jobs'.

Jenny Söderholm, produktansvarig på Platsbanken på Arbetsförmedlingen, förklarar att det är svårt att avgöra om en jobbannons verkligen syftar till en verklig tjänst. Arbetsförmedlingen intensifierar arbetet för att förbättra annonskvaliteten och har identifierat ett problem där annonser läggs upp utan bakomliggande jobb.

"En del företag använder annonser för att samla in kandidater till en bank eller för att marknadsföra ett event eller utbildning", säger Söderholm. Detta skapar förvirring och frustration bland arbetssökande som lägger tid och energi på att söka jobb som kanske inte ens finns.

LinkedIn, en av de mest populära plattformarna för jobbsökande, visar att var sjunde minut anställs en ny person. Trots den goda statistiken är det lätt att se hur plattformen också kan utnyttjas av aktörer som inte har genuina anställningar att erbjuda.

Lisa Gunnarsson, Nordenchef på LinkedIn, understryker vikten av att varje jobbannons är legitim. "Rekryterare får inte lägga upp generella annonser för flera tjänster inom ett företag. Vi arbetar för att säkerställa att varje annons motsvarar en specifik position", säger hon.

Hur kan man då skilja på legitima annonser och 'ghost jobs'? En verifierings-badge på en jobbannons indikerar att informationen om företaget och annonsen har kontrollerats, vilket ger potentiella kandidater en viss trygghet.

Torsten Jönsson, arbetsmarknadsexpert på Karriärkonsulten AB, har hört talas om detta fenomen från arbetssökande. "Det verkar som att annonserna ofta används för att främja företaget eller en tjänst snarare än att fylla en verklig position", säger han.

Hans kollega Liridon Zogu påpekar de negativa effekterna av falska annonser. "De kan skada individens självförtroende och motivation, vilket gör den redan utmanande processen för att hitta ett jobb än svårare. Det här problemet är utbrett och skillnaderna mellan olika branscher är märkbara."

Även Arbetsförmedlingen tar detta på allvar och genomför granskningar av annonser för att säkerställa deras kvalitet. "Vi ser till att annonsering sker enligt våra villkor, men vi har begränsade möjligheter att kontrollera vad som händer i kontakten mellan arbetssökande och arbetsgivare", säger Söderholm.

Fakta: Vad står bakom ett 'ghost job'? • En annons kan ligga kvar länge om företaget fortfarande letar efter anställda, men det kan också bero på att de scoutar potentiella kandidater. • Företag kan använda dessa annonser för att ge intryck av att deras ekonomi är stabil. • Det kan ses som gratis reklam för företaget eller relaterade events, som jobbmesser. • I vissa fall handlar det om en formalitet; tjänster kan redan vara tillsatta internt.

**Källa:** BBC

I takt med att arbetsmarknaden förändras så är det viktigt att både arbetssökande och företag är medvetna om dessa trender för att kunna navigera i en allt mer komplex jobbsituation.