Gruvbolagen LKAB och Boliden i Malmfälten i Norrbotten står inför en allvarlig brist på arbetskraft, vilket har lett till en ökad användning av så kallade fly-in, fly-out-modeller för arbetskraften. Detta fenomen, där arbetare reser in för en viss period för att arbeta och sedan åker hem, skapar oro bland gruvjättarna.

Stefan Hämäläinen på LKAB uttrycker sin oro över att situationen kan leda till en ökning av tillfälliga arbetare, vilket kan påverka företagens långsiktiga stabilitet och produktion. "Vi har stort behov av kvalificerad arbetskraft men det blir allt svårare att hitta kompetens som verkligen kan stanna och bidra på lång sikt," säger han.

Trots den tuffa konkurrensen om arbetskraften, visar en ny rapport att intresset för att utbilda sig inom gruv- och mineralsektorn ökar, vilket ger en viss strimma av hopp för framtiden. Samtidigt fortsätter företagen att leta efter fler initiativ för att attrahera arbetstagare till regionen, som att erbjuda bättre boendealternativ och högre löner.

Är Norrbotten på väg att bli nästa storstadsregion för gruvindustrin, eller riskerar dessa företag att hamna i en rekryteringskris? Tiden får utvisa, men trendens fortsatta utveckling är något som hela branschen följer noga.