IF Metall lägger nu all fokus på att skydda sina medlemmars trygghet och arbetsvillkor, samt se till att arbetsgivaren följer LAS-reglerna.

– Våra krav är tydliga: man måste följa LAS, säger Lena Lundgren, ombudsman för IF Metall i Skellefteå.

Det råder fortfarande stor osäkerhet efter Northvolts besked om massuppsägningar. Framför allt är detaljerna kring uppsägningarna oklara. Hur många från produktionsenheterna och hur många tjänstemän berörs? IF Metall har ännu inte fått någon information om vilka av deras förtroendevalda som kommer att finnas kvar, förtroendevalda som har spelat en avgörande roll i samarbetet med konkursförvaltaren.

– Vi har inte fått klargjort fördelningen av de som kommer att vara kvar i anställning, och vi har ingen aning om hur det kommer se ut för anställda och tjänstemän, säger Lundgren.

Måndagen meddelade konkursförvaltaren att 1 700 personer skulle återanställas, men Northvolts anställda har fortfarande sina uppsägningstider kvar, minst fram till sista april och några till sista maj.

Vad som kommer att hända nu är fortfarande oklart.

– Det är möten inplanerade med konkursförvaltaren, och vi vet nu att några anställda kanske redan idag får veta om de blir arbetsbefriade, säger Lena Lundgren.

För att säkerställa en framtida produktion är det avgörande att behålla den kompetens som finns kvar i Skellefteå.

Under måndagskvällen sker fortsatta förhandlingar i Skellefteå, där IF Metall och företaget kommer att delta i medbestämmandeförhandlingar, så kallade MBL-förhandlingar.

– Vilka resultat vi kan uppnå under MBL-mötet ikväll är oklart. Generellt vill vi prioritera våra medlemmars intressen och deras arbetsvillkor, säger Lundgren. Hon betonar vikten av att lyfta eventuella farhågor och frågor som medlemmarna har.

Förtroendet för cheferna är inte lika stort överallt, och det råder en rädsla för att LAS kan komma att åsidosättas, vilket kan leda till diskriminering och favorisering av vissa anställda. Detta är något IF Metall inte accepterar.

Facket jobbar aktivt med att lyssna på medlemmarnas oro och att svara på deras frågor. Mycket av den informationen behöver dock komma från konkursförvaltaren. Lundgren hoppas på att alla beslut kommer att fattas enligt turordning, baserat på anställningstid och LAS-regler.

Det finns för närvarande många frågor rörande arbetstillstånd, felaktiga löner och utbetalning av semesterdagar.

Särskilt oroande är situationen för de som har arbetsvisum. Kommer konkursförvaltaren att ta hänsyn till detta?

– Jag har svårt att tro det. Vår inställning är att LAS måste följas, men jag kan inte ge några garantier, säger hon.

IF Metall hade förberett sig för dessa omständigheter, men hade hoppats att fler skulle kunna få fortsätta sin anställning.

– Beslutet stämmer överens med vad konkursförvaltaren tidigare har sagt. Han har påpekat att minska kostnaderna ökar chanserna att hitta en köpare, säger Lundgren.