Northvolt, den svenska batteritillverkaren som står inför allvarliga ekonomiska utmaningar, har nyligen meddelat uppsägningar av 840 arbetare, inklusive över 300 tjänstemän från deras batterifabrik i Skellefteå. Företaget är också skyldig sina leverantörer en massiv summa på 2,5 miljarder kronor, vilket ytterligare fördjupar deras ekonomiska kris.

Nu har SVT rapporterat att Northvolt har implementerat ett bonusprogram för att behålla viktiga nyckelpersoner, som inte ingår i företagsledningen. Denna åtgärd vidtogs innan ansökan om konkursskydd lämnades in i USA, vilket markerar företagets desperata försök att stabilisera verksamheten under skakiga tider.

Bonusar till 230 Anställda

Enligt domstolshandlingar som SVT har fått tillgång till, omfattar bonusprogrammet cirka 230 anställda. Bonusarna ligger mellan tre och nio extra månadslöner, vilket ger en betydande belöning för de anställda som väljer att stanna kvar i företaget under denna osäkra period. Den totala kostnaden för bonusarna under den pågående domstolsprocessen förväntas uppgå till cirka 59 miljoner kronor.

Northvolt hävdar i sin ansökan till konkursdomstolen att bonusprogrammet är avgörande för att bevara arbetsmoralen, motivationen och lojaliteten hos sina anställda, samt för att förhindra störningar i verksamheten under ‘Chapter 11’-processen. Dessutom har företaget uttryckt önskemål om att säkerställa att de får rätt att betala ut eventuella obetalda bonusar som kan ha uppkommit under det gamla programmet.

Ingen Bonus Till Högsta Ledning

Det har klargjorts att inga bonusar från detta program kommer att ges till medlemmar i företagets högsta ledning. När Northvolt lämnade in sin ansökan om konkursskydd, fanns det inga utestående bonusar inom programmet, enligt uppgifter till domstolen i Texas. Konkursdomstolen har beslutat att Northvolt har rätt att betala ut bonusarna men har inte en skyldighet att göra det.

Enligt nya riktlinjer måste Northvolt informera konkursdomstolen fem dagar i förväg om de planerar att betala ut mer än en halv miljon kronor till en enskild medarbetare.

Northvolts Kommentar

Northvolt har kommenterat situationen och betonat att detta initiativ ger företaget möjlighet att behålla värdefulla medarbetare under en kritisk period. De beskriver bonusprogrammet som en vanlig praxis i liknande situationer, avsett att bevara stabilitet och kontinuitet i organisationen.

Bonusprogrammets Struktur

Bonusarna fördelas baserat på medarbetarens ansvar, kompetens och arbetsinsats, vilket signalerar att Northvolt uppmuntrar ett proaktivt engagemang bland sina anställda. I vissa fall kan bonusen motsvara en total av tre, sex eller nio månadslöner. Dessa betalas ut i tre omgångar – där de två första utbetalningarna är på 25 % vardera och den sista sträcker sig till 50 % av den totala bonusen. I alternativa fall kan bonusen betalas ut som en klumpsumma motsvarande tre månadslöner.

En Osäker Framtid för Northvolt?

Samtidigt som Northvolt försöker navigera genom dessa utmaningar, kvarstår frågan om konkurrensen på den globala marknaden för batteritillverkning. Företagets långsiktiga framgång kommer att bero på dess förmåga att återhämta sig och anpassa sig till branschens krav. Kommer detta bonusprogram att räcka för att hålla viktiga talanger ombord och återuppbygga förtroendet för företaget? Bara tiden kan utvisa.