Brist på engagemang som varningsflagga

Todd Graves, en framstående miljardär och grundare av en ledande multinationell restaurangkedja, har nyligen delat med sig av sina insikter om vad arbetsgivare verkligen letar efter när de granskar CV:n.

I en intervju med CNBC diskuterade han den allra största varningsflaggan som kan få ett CV att hamna i papperskorgen.

Egen drivkraft och initiativförmåga

Enligt Graves är det bristen på engagemang och implementation av egna projekt en viktig indikator. "Om jag ser att någon bara har arbetat för andra företag utan att ha tagit initiativ till egna idéer eller projekt, kan det ge intrycket av att de inte har den drivkraft som krävs för att lyckas," säger han.

Graves betonar vikten av att visa sin egen passion och kreativitet i CV:t genom att nämna egna projekt, volontärarbete, eller entreprenöriella försök. Han menar att detta inte bara visar på initiativförmåga utan också på en vilja att lära sig och växa, vilket är egenskaper som dagens arbetsgivare värderar högt.

Mjuka färdigheter och anpassningsförmåga

Utöver detta poängterar Graves att arbetsgivare också lägger stor vikt vid mjuka färdigheter såsom kommunikation och samarbetsförmåga.

I en snabbt föränderlig arbetsmiljö är det viktigt att kunna anpassa sig, arbeta i team och kommunicera effektivt.

Ditt CV som din chans

Så om du letar efter ett nytt jobb, kom ihåg att ditt CV är din chans att visa vem du verkligen är. Lägg till personliga projekt, erfarenheter och reflektera över vad du kan bidra med – det kan vara nyckeln till din nästa stora möjlighet!