Todd Graves, som grundade snabbmatskedjan Raising Cane's Chicken Fingers vid bara 24 års ålder 1996, har idag över 800 restauranger, främst i USA, men även i länder som Kuwait, Saudiarabien och Förenade Arabemiraten.

I en nyligen genomförd intervju med CNBC delade Graves med sig av sina insikter kring rekrytering och vad han letar efter i jobbansökningar. En tydlig varningsflagga som han har identifierat är kandidater som har många kortvariga jobbyten. Graves ifrågasätter dessa kandidater då det kan ge intrycket av att de är mer intresserade av att klättra på karriärstegen för egen vinning än att bidra till teamet och företaget.

"Jag ser på det som en röd flagga när kandidater prioriterar titlar och kontroll framför teamwork," säger han. Graves betonar vikten av inre motivation hos arbetssökande. Han förklarar att de som verkligen bryr sig om sina kollegor och organisationen tenderar att bidra mer till företagets framgångar.

"Det spelar ingen roll om det är våra kassörskor eller kockar i köket; att bry sig om varandra är avgörande för vår kultur och framgång," säger han till CNBC.

28 år efter att han satte grunden för Raising Cane's är Todd Graves fortfarande VD för företaget, och han har sett sin förmögenhet växa till över 103 miljarder kronor. Denna framgång kan delvis tillskrivas hans fokus på att anställa personer som delar hans värderingar av teamwork och gemenskap.

Genom att leta efter dessa egenskaper i kandidater, menar Graves att det inte bara handlar om att fylla en position, utan att skapa en långsiktig och hållbar arbetsmiljö där alla bidrar till både varandras och företagets framgång. Det är ett budskap som kan vara en ögonöppnare för många arbetssökande: din CV-historia kan göra en stor skillnad.