Trots de allvarliga finansiella utmaningarna väljer Northvolt att belöna sina anställda med bonusar som motsvarar mellan tre och nio månadslöner. Detta beslut syftar till att säkra arbetsmoral och lojalitet mitt under företagets omstrukturering enligt Chapter 11 i USA.

Northvolt, som nyligen har sagt upp över 1 100 anställda och står inför enorma skulder på hela 2,5 miljarder kronor till sina leverantörer, hävdar att bonusprogrammet är avgörande för att undvika avbrott i verksamheten. Det är värt att notera att dessa bonusar inte kommer att ges till företagets högsta ledning, vilket väcker frågor om rättvisan i beslutet.

En konkursdomstol i Texas har gett Northvolt tillstånd, men inte någon skyldighet, att dela ut bonusarna. För att en anställd ska kunna erhålla mer än 500 000 kronor krävs en anmälan till domstolen fem dagar i förväg. Johan Ahlström, en av företagets företrädare, har i en kommentar till SVT påpekat att detta initiativ är en standardprocedur för att säkerställa stabilitet och affärsvärden under denna kritiska fas.

I en tid där många företag kämpar, sätter Northvolt fokus på att motivera sina anställda. Frågan som många ställer sig är: Är detta verkligen rätt väg att gå? Med en så stor mängd personal som har sagts upp är det tveksamt hur dessa bonusar kommer att mottas bland de kvarvarande medarbetarna. Kommer detta beslut leda till ökad lojalitet eller mer oenighet inom arbetsstyrkan? Det återstår att se.