Vid årsskiftet träder en ny lag i kraft som kan påverka företag och anställda i Sverige. Denna lag innebär att arbetsgivare måste redovisa uppgifter om anställdas frånvaro varje månad i samband med sin arbetsgivardeklaration. Detta gäller särskilt för frånvaro kopplad till föräldrapenning och vård av barn.

Företagare har inte låtit sig bli tysta om den ökade administrationen som denna ordning medför, och klagomålen har duggat tätt från olika företagarorganisationer. De påpekar att det blir ytterligare pappersarbete för redan pressade företag, vilket kan leda till ökade kostnader och minskad effektivitet.

Redovisningen av frånvaro kommer att skickas till Skatteverket, som i sin tur vidarebefordrar informationen till Försäkringskassan. Försäkringskassan kommer sedan att kontrollera dessa uppgifter mot sina egna register för att säkerställa att allt stämmer överens. Detta system syftar till att förbättra kontrollen och minska bedrägerier kopplade till ersättning för frånvaro.

En annan viktig nyhet är att regelverket kring tandvård för unga vuxna förändras. Tidigare har tandvården varit kostnadsfri fram till det år man fyller 24, men nu ska alla som fyller 20 år börja betala för sin tandvård. Detta innebär att många unga vuxna kommer att behöva planera sina ekonomier bättre för att klara av kostnaderna för regelbundna tandläkarbesök.

Så vad betyder detta för dig? För företagen innebär det mer administration och potentiellt högre kostnader, och för unga vuxna kan det bli en ekonomisk belastning. Håll dig uppdaterad om förändringarna och planera i god tid för att möta de nya krav som det nya året för med sig!