Övertidsarbetet i vården har minskat detta år, vilket framkommit i en färsk enkät från Sveriges Kommuner och Regioner (SKR). Enligt rapporten visade det första kvartalet en minskning av övertidsuttaget med hela 16 procent jämfört med samma period 2023. Resultat från enkätundersökningen baseras på svar från 16 av 19 regioner enligt TT.

Vad ligger bakom denna positiva trend? SKR pekar på flera faktorer: en ökning av fast anställd personal, minskad inhyrning av externa resurser och en ökad fokus på förebyggande arbetsmiljöarbete. Detta tyder på att arbetsgivarna börjar ta ansvar för att skapa mer hållbara arbetsförhållanden och minska stressnivåerna bland personalen.

Det finns dock utmaningar kvar. I tre regioner – Uppsala, Norrbottens och Västerbottens län – har övertid för sjuksköterskor faktiskt ökat. Detta kan signalera en brist på arbetskraft och en fortsatt press på vårdpersonalen i dessa områden.

Minskad övertid kan i sin tur leda till bättre arbetsmiljö och högre kvalitet på vården. Kommer vi att se en fortsatt minskning av övertidsarbete, och hur ska regionerna säkerställa att vårdpersonalens arbetsbörda förblir hanterbar? Framtiden för vården kan mycket väl bero på hur effektivt dessa regioner kan hantera sina resursutmaningar.