Officersförbundet: Högre löner och bättre arbetsmiljö är ett måste.

Debatt.

Under den senaste pressträffen av Tidöpartierna diskuterades detaljer kring de nya satsningarna på försvaret, men en central fråga har blivit bortglömd: Hur ska den redan hårt belastade personalen hanteras?

Satsningar på personalens löner och arbetsvillkor är avgörande för att uppfylla regeringens och Försvarsmaktens ambitiösa mål.

Det pågår en kritisk brist på yrkesofficerare, som ytterligare kommer att förvärras med nya rekryteringsplaner. En nyligen genomförd undersökning av Officersförbundet visar tydligt att den militärpersonalens löner är för låga, och majoriteten av de tillfrågade anser att deras ersättning inte står i proportion till ansvar och arbetsbörda.

Arbetsmiljöproblematiken är också alarmerande. Cirka 20 procent av personalen har tvingats göra avsteg från säkerhetsbestämmelser på grund av bristande resurser och tidsbrist. Många överväger nu att byta arbetsgivare i hopp om bättre förutsättningar.

Regeringens och Tidöpartiernas åtagande att investera 300 miljarder kronor i försvar är historiskt, men utan korrekt beaktande av personalens behov riskerar dessa satsningar att förlora i genomslagskraft. Det handlar inte bara om mer materiel; det handlar även om att skapa en stabil och attraktiv arbetsmiljö för den som utför jobbet.

Lägre löner för yrkesofficerare i jämförelse med andra statliga yrken som poliser och kustbevakare gör det svårt att locka nytillkomna. Basen för gruppbefäl, soldater och sjömän ligger runt 24 000 kronor – belopp som inte står i paritet med ansvaret och arbetsinsatsen.

Expertisen, inklusive nationalekonomen Lars Calmfors, föreslår att lönerna borde höjas med 10-20 procent för att göra yrket mer attraktivt och underlätta rekryteringsprocessen. För att kunna locka fler till yrket krävs också bättre arbetsvillkor, tydligare karriärvägar och mer fokus på balans mellan arbetsliv och fritid, även under utbildningsperioder.

Det är nödvändigt att medel öronmärks för militär personalens löner och att förbättra karriärmöjligheterna. Det handlar om att behålla kompetenta individer inom försvaret och säkerställa en stark försvarsförmåga för Sverige. Utlandstjänstgöring behöver också bli mer familjevänlig, med stöd för de som står sina soldater nära.

Det är dags att höja fokus på den utförande personalens betydelse. Utan deras insats kommer vi att stå sårbara, och Sveriges försvar kommer inte att kunna stå pall i kriser. Nu måste förändringarna sättas i verket – snabbt och effektivt.

Stefan Morin, förbundsordförande, Officersförbundet