Region Stockholm har hamnat i bråk med rekryteringsfirman Randstad efter en serie misslyckade rekryteringar. Det hela började i våras när Region Stockholm beslöt att avbryta samarbetet med Randstad i jakten på en ny säkerhetsdirektör. Den tidigare direktören Erik Lagersten hade fått lämna sin post efter anklagelser om att han förskönat sitt CV och tidigare dykt upp hos Kronofogden.

Trots att rekryteringen inleddes med en ny upphandling, så återkom Randstad till Lagersten som en potentiell kandidat, vilket väckte stor kritik. Dessutom har Randstad presenterat kandidater som inte uppfyller kraven för tjänsten. Situationen förvärrades när upphandlingschefen, Ragna Forslund, uttryckte sitt missnöje över Randstads hantering av flera rekryteringar, inklusive klagomål om hur kandidater estetiskt bedömdes.

En av de aktuella rekryteringarna gällde en HR-direktör där Randstad kritiserades för att ha gjort subjektiva bedömningar. En jobbsökande beskrev som olämplig för en "rosafärgad dräkt". Region Stockholm har också avbrutit en anställning av en kandidat som hade problem med sin arbetsplatsbakgrund, vilket tvingade dem att hantera kostnader kopplade till arbetsrättsliga frågor.

Regionen planerar nu att flytta Randstad från att vara förstahandsval för rekryteringar av topptjänster till en tredje plats i rangordningen. Det har även rapporterats att Region Stockholm kan komma att kräva ersättning för merkostnader som orsakats av rekryteringsbyråns agerande.

I svar till regionen har Elin Holthe, nationell direktör för rekrytering på Randstad, erkänt att de ser allvarligt på kritiken men påpekat att misstagen berodde på "den mänskliga faktorn". Samtidigt förnekar Randstad att de har ansvar för felen i rekryteringsprocesserna och hänvisar till avtalets villkor.

Enligt uppgifter från Region Stockholm pågår en intern utredning för att bedöma om skadeståndsanspråk ska framföras mot Randstad. Ragna Forslund har bekräftat att regionen förbehållit sig rätten att kräva ersättning om den interna utredningen visar att det är motiverat. Utredningens resultater kan komma att leda till rättsliga åtgärder, beroende på utfallet av deras bedömning av situationen.

Denna konflikt belyser de potentiella fallgroparna i samarbete med rekryteringsfirmor, särskilt när det gäller att bedöma kandidater för viktiga offentliga tjänster. Frågan är nu huruvida Randstad kan återskapa sitt förtroende bland offentlig sektor och vad detta kan betyda för framtida rekryteringar.