Sverige befinner sig i en allvarlig situation där gamla regler för nattarbete hindrar innovation och tillväxt. Enligt rapporter har Spotify nyligen fått avslag av Kammarrätten angående deras förslag om att låta 250 anställda arbeta mellan midnatt och fem på morgonen. Som resultat av detta planerar företaget nu att flytta sin verksamhet utomlands, vilket är ett hårt slag mot den svenska entreprenörskulturen.

Det aktuella förbudet mot nattarbete i Sverige skapar problem för företag som inte har kollektivavtal. För att kunna bedriva nattarbete måste dessa företag begära en dispens från Arbetsmiljöverket, men myndigheten godkänner ibland sådana begäran endast under mycket specifika omständigheter, såsom ”viktiga samhällsintressen”. Detta skapar snedvridningar och orättvisor i arbetsmarknaden, där vissa företag kan agera fritt medan andra blir stående med knutna händer.

Exempelvis kan restauranger och livsmedelsbutiker hålla öppet dygnet runt genom kollektivavtal, medan techföretag som Spotify inte ges samma möjlighet, trots att deras tjänster är av global och ständig karaktär. Detta väcker frågan: varför prioriteras nattarbete inom vissa branscher framför andra, särskilt när Spotifys verksamhet bidrar till Sveriges ställning som en ledande aktör inom musikstreaming och teknologi?

Enligt en ny undersökning av Företagarna väljer hela 60% av småföretagare bort kollektivavtal då det inte passar deras affärsmodell. De drabbas av den strikta tolkningen av vad som kan anses vara "särskilda skäl" och kan därför behöva överväga att flytta sin verksamhet utomlands för att kunna anställa mer flexibelt.

Det är uppenbart att ett föråldrat synsätt på vad arbete innebär står i vägen för utveckling och konkurrenskraft. Många länder är mer flexibla med sina regler och tillåter företag och anställda att själva bestämma om de vill arbeta natt. Vi måste se till att Sverige också anpassar sig till denna globala utveckling.

Företagsflykten har redan börjat. Om politiker och myndigheter inte agerar snart kan vi se en accelererande trend av företag som lämnar Sverige, vilket skulle få förödande konsekvenser för vår ekonomi och innovation. Arbetsmiljöverket måste revidera sin inställning och tolka lagarna på ett sätt som gynnar företagen och inte hindrar dem.

Det är dags för Sverige att välkomna alla typer av arbete, oavsett tid på dygnet. Ingen bör behöva välja mellan att bevara sin verksamhet eller anpassa sig till outdaterade regler. Låt oss främja företagande och innovation, precis som vi borde, så att Sverige fortsätter vara en attraktiv plats för företag att växa och blomstra.