I förra veckan fick stora europeiska företag en uppmaning från amerikanska ambassader att följa ett dekret från USA:s president Donald Trump. Dekretet förbjuder företag att använda riktlinjer kopplade till mångfald, jämlikhet och inkludering om de vill göra affärer med USA.

Nu har den svenska telekomjätten Ericsson tagit bort alla sådana formuleringar ur sin årsredovisning, enligt rapporter från Dagens Industri.

I 2023 årsredovisning stod det tidigare att ”Ericsson strävar efter att skapa en organisation som präglas av mångfald och inkludering”. Men i den nya #2024 årsredovisningen har dessa ord helt utelämnats. Dagens Industri har konstaterat att tidigare hänvisningar till mångfald nu har ersatts med mer neutrala termer såsom ”likabehandling och möjligheter”.

I avsnittet om företagets personalpolitik har ”mångfald och inkludering” plockats bort helt, från att ha nämnts tolv gånger tidigare. Dessutom har en formulering om att sträva efter jämn könsfördelning bland nyanställda tagits bort, vilket väcker frågor om företagets åtagande i dessa frågor.

Ericsson har dock avfärdat att de har gjort dessa förändringar på grund av påtryckningar från USA. Ralf Bagner, presschef på Ericsson, betonar att ändringarna i årsrapporten gjordes för ”ökt tydlighet”, och att företaget fortfarande står emot diskriminering. Han skriver: ”Vi har inte förändrat vårt sätt att arbeta vad gäller mångfald och inkludering. Vi granskar och uppdaterar regelbundet språket i vår kommunikation för att säkerställa tydlighet och konsekvens”.

Även danska Lego har valt att plocka bort orden ”mångfald” och ”inkludering” från sin årsrapport, och rapporter hävdar att de har omformulerat delar som rör könsbalans i ledningen.

I kontrast till detta har svenska AB Volvo valt att behålla dessa termer i sina dokument, och företaget framhäver att den exekutiva ordern från Trump inte påverkar deras arbete med mångfald och jämlikhet. Detta ställningstagande från Volvo kan ses som ett led i att stå emot det pressade affärsklimatet och försvara sina värderingar.

Kritiker av Trumps dekret har varnat för att det kan leda till en mer homogent företagsklimat och minska stödet för mångfald inom internationell affärsverksamhet. Många ser detta som en potentiell backlash mot de framsteg som gjorts för att skapa mer inkluderande arbetsmiljöer. Med företag som Ericsson och Lego som justerar sina riktlinjer kan det leda till en oroande trend som påverkar affärspraxis och mångfaldsinitiativ globalt.