Genel Merkezden yapılan açıklamada, idari izin günlerinde aylık çalışma sürelerinin hesaplanması amacıyla Cumhurbaşkanlığı, Sağlık Bakanlığı, YÖK ve Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'na resmi başvuruların yapıldığı bildirildi.

Sendikamız, idari izinli çalışan personelin, aylık çalışma sürelerine dahil edilmesi gerektiği hususunu vurguladı. Yapılan başvurularda, bu noktada yasalara uygun ve açık bir düzenleme yapılması gerektiği ifade edildi.

Dikkat çeken bir diğer nokta ise, idari izinli günlerde çalışmayan personel için, o ay içindeki çalışma sürelerinin aylık hesaplamalara dâhil edilmesi gerektiğiydi. Böylece, o aylık çalışma süresinden mahsup edilmemesi isteniyor.

Nisan ayı için belirlenen aylık çalışma süresinin hesaplanmasında, idari izin günlerinin düşülerek hesaplanması talep edildi. Özellikle Ramazan Bayramı nedeniyle, idari izinli günlerde nöbet görevinde bulunan personelin haklarının korunması açısından, bu günlerin çalışma sürelerinden düşülerek hesaplama yapılması gerektiği vurgulandı.

Sendikamızın bu başvuruları, çalışanların haklarını savunmak ve adil bir çalışma ortamı sağlamak amacı taşırken, bu konuda kamuoyunun da dikkatini çekmekte. Çalışanların verilen izin sürelerinde adil bir ücretlendirme alabilmesi için gerekli düzenlemelerin bir an önce hayata geçirilmesi bekleniyor.

Bu gelişmeler ışığında, sendikaların ve işverenlerin işbirliği yaparak çalışanların haklarını korumaya yönelik adımlar atmaları büyük önem taşıyor. Öne çıkan bu konular, işyerlerinde adil çalışma koşullarının sağlanması adına kritik bir rol oynamaktadır.