شهادات نجاح ملحوظة رغم الصعوبات

أثبتت شركة "الزاهرة" تميزها في تحقيق تقدم ملموس نحو أهداف الاستدامة لعام 2030، وذلك بالرغم من الظروف المناخية المتقلبة التي تواجهها. وقد أظهر تقرير الاستدامة لعام 2024 الإنجازات التي حققتها الشركة من خلال التزامها بالممارسات البيئية والاجتماعية.

إنجازات ملهمة على أرض الواقع

حصلت الشركة على العديد من الإنجازات البارزة، منها إصدار أولى أرصدة الكربون من أعمالها في رومانيا، وتوسيع ممارسات الزراعة التجديدية لتشمل 35% من عملياتها الزراعية العالمية، مما يعزز من قدرتها على تحقيق أهداف الاستدامة الخاصة بها.

الرؤية المستقبلية: الابتكار والإدارة الشفافة

قال أرنود فان دين بيرغ، الرئيس التنفيذي للمجموعة: "هذا التقرير يعكس التزامنا بالشفافية والتقدم القابل للقياس. على الرغم من التحديات المناخية، نجحنا في دفع برنامج الزراعة التجديدية إلى الأمام، وتحقيق انخفاض ملموس في بصمتنا البيئية."

تأثيرات التغيرات المناخية وسبل التعامل معها

أشار التقرير إلى أن التغيرات المناخية أدت إلى زيادة كثافة الانبعاثات بنسبة 5%، وهو أمر يستوجب الحاجة إلى كميات إضافية من الطاقة لأغراض الري والتبريد. وعلى الرغم من ذلك، استمرت الشركة في الالتزام بالإفصاح الكامل والدقيق عن جميع المؤشرات البيئية.

استثمارات تكنولوجية تعزز الكفاءة والابتكار

سجل العام الماضي استثمارات تكنولوجية كبيرة ساهمت في تحسين الكفاءة، حيث تم تركيب أنظمة ري متطورة من نوع "دراجون لاين" في مصر، ونشر حساسات لرطوبة التربة في المغرب، بجانب إنجاز أول خريطة شاملة لانبعاثات النقل واللوجستيات.

نحو مستقبل أكثر استدامة: توقعات 2050

يعكس تقرير 2024 الرؤية الشاملة للشركة من خلال خطة استراتيجية تهدف إلى تحقيق انبعاثات صفرية بحلول عام 2050. تتواجد شركة "الزاهرة" حالياً في 13 دولة وتوظف أكثر من 3100 موظف يركزون على الزراعة المستدامة ومجالات التجارة الزراعية.

النتائج الرئيسية لتقرير 2024:

- إصدار أول أرصدة الكربون في رومانيا عن طريق احتجاز الكربون في التربة.

- توسيع الزراعة التجديدية لتشمل 35% من الأراضي الزراعية، مع هدف 80% بحلول 2030.

- تقليص إجمالي الانبعاثات بنسبة 7% لتصل إلى 435 ألف طن من مكافئ ثاني أكسيد الكربون.

- تحسين كفاءة استخدام المياه إلى 376 متر مكعب لكل طن إنتاج.

- ارتفاع نسبة استخدام الأسمدة العضوية بنسبة 6%.

- زيادة نسبة النساء في المناصب القيادية العليا إلى 14%، مع هدف 18% بحلول 2030.