Rusko se v posledních letech potýká s paradoxní situací: zatímco oficiální míra nezaměstnanosti dosahuje historického minima, skutečné problémy pracovního trhu zůstávají skryté. V roce 2023 se míra nezaměstnanosti pohybovala na úrovni 3,2 procenta, což je nejnižší od roku 1992. Ruský prezident Vladimir Putin dokonce prohlásil, že nezaměstnanost mezi mladými lidmi činí méně než 10 procent, přičemž v minulosti se tento údaj pohyboval až kolem 25 procent.

Na první pohled se situace zdá být pozitivní, avšak podle odborníků nízké hodnoty nezaměstnanosti skrývají značné problémy. Mnozí nezaměstnaní totiž nejsou oficiálně registrováni, což znamená, že realita může být mnohem vážnější. Také se ukazuje, že státní úřady spíše než aby se zabývaly otázkami nezaměstnanosti, raději prezentují optimistické statistiky.

Stárnutí populace a historicky nízká porodnost z 90. let přispívají k rostoucímu nedostatku pracovní síly. Navíc faktory jako povinné odvod do armády a emigrace v důsledku války na Ukrajině situaci ještě zhoršují. Ruský trh práce si už dávno vydobyl renomé zahraničního zaměstnávání, což může přinést nové výzvy.

Počet volných pracovních míst v Rusku na konci roku 2023 překonal 2,5 milionu, avšak tato čísla nezahrnují malé podniky, což naznačuje, že skutečný počet je někde výše. Zájem podnikatelů o zaměstnání mladistvých pracovníků vzrostl, neboť mladí lidé nyní představují cenný zdroj pracovní síly.

Ekonomické postupy a investice v domácím průmyslu kvůli geopolitickým změnám z posledních let vedly k tomu, že poptávka po pracovnících roste. Nicméně, nevyváženost mezi dostupnými pracovními místy a kvalifikovanou pracovní silou se stává stále naléhavějším problémem. Ruská centrální banka sice snaží stimulovat ekonomiku pomocí úrokových sazeb, ale nelze přehlédnout, že situace na trhu práce může mít vážné následky.

Změny v penzijním systému mohou do budoucna problém s nedostatkem pracovní síly částečně vyřešit, jelikož věk odchodu do důchodu se postupně zvyšuje. Od roku 2028 se očekává, že ženy budou moci odejít do důchodu v 60 letech, muži pak o pět let později. Tento krok by mohl do pracovního procesu vrátit až čtyři miliony lidí, což by mělo pozitivní vliv na dostupnost pracovních sil.

Měnící se dynamika ruského pracovního trhu naznačuje, že bude potřeba reagovat na výzvy nového tisíciletí a strategicky plánovat, aby Rusko mohlo efektivně čelit výzev z oblasti zaměstnanosti v příštím desetiletí.