La alarmante falta de médicos especialistas en Argentina se convirtió en tema de discusión en las VI Jornadas de Residentes de Salud del Comahue, organizadas por la Facultad de Ciencias Médicas de la Universidad Nacional del Comahue en Cipolletti. Durante este evento, se evidenció la escasa motivación para la formación de postgrado en Medicina, lo que agrava aún más la escasez de especialistas en áreas críticas.

El director del Instituto de Ciencias de la Salud de la Universidad Nacional Arturo Jauretche, Martin Silberman, fue el encargado de ofrecer la conferencia central frente a unos 300 participantes, que incluían funcionarios del Ministerio de Salud de Río Negro, directores de hospitales y representantes de residencias de ambas provincias.

Silvia Ávila, decana de la carrera de Ciencias Médicas, subrayó la preocupante crisis de recursos humanos presentes en el sector de la salud. "Hay una demanda constante, pero los graduados no están ingresando en los sistemas de residencia", afirmó Ávila, quien también destacó la necesidad de generar espacios para analizar críticamente las razones detrás de esta decisión.

Se reveló una investigación del Foro de Decanos de Universidades Públicas de Medicina, la cual puso de manifiesto que, aunque el 80% de los recién graduados expresaron su interés en realizar una residencia, menos de la mitad logra acceder al sistema de formación. Esto es un fenómeno que se ha acentuado notablemente desde 2010.

Los graduados, una vez obtenidos sus títulos, cuentan con la posibilidad de trabajar en diversos roles, como en emergencias, pero el verdadero desafío radica en atraerlos a las especialidades necesarias como pediatría, medicina general y obstetricia. Ávila indicó que la crisis de formación se debe, en parte, a las condiciones salariales poco atractivas durante la residencia, donde los médicos ganan menos que en otros puestos sin especialidad.

Un dato alarmante es que el 70% de los egresados son mujeres, lo que pone en evidencia que el sistema de residencias no tiene en cuenta la necesidad de una perspectiva de género. La Ley de Residencias, que data de los años '70, sigue vigente y no ha sido actualizada, lo que dificulta una adaptación a las realidades actuales, en especial para las profesionales que también llevan la carga del cuidado familiar.

Asimismo, Ávila mencionó que la falta de flexibilidad en los horarios y las largas jornadas laborales, en ocasiones sin descansos, son desmotivantes para las mujeres que también asumen roles familiares. Por otro lado, se reporta un incremento extraordinario en la intención de migrar de los graduados: ¡un inquietante 20% de ellos planea dejar el país!

La razón de esta creciente fuga es la insatisfacción con los bajos salarios, comparados con otras naciones, lo que lleva a muchos a empezar los trámites de salida desde la universidad, prolongando la crisis del sector.

La falta de especialistas se traduce en deficiencias en la cobertura de hospitales públicos y privados. Como ejemplo, en el Hospital de Cipolletti, se están buscando profesionales urgentes para pediatría y obstetricia y la Sociedad de Psiquiatría ha alerta de la escasez de psiquiatras.

Ávila concluyó resaltando la importancia de las jornadas de discusión. "No somos solo fábricas de profesionales, sino que también colaboramos activamente en buscar soluciones a la crisis de salud que vive nuestra comunidad", enfatizó, llamando a una reflexión profunda sobre las condiciones que enfrentan los futuros médicos en el país.