En la actualidad, el bienestar en el entorno laboral no solo se trata de mantener a los empleados en buena salud física y mental, sino de garantizar que cada uno de ellos sienta satisfacción y felicidad al realizar sus tareas diarias. ¡Descubre cómo esto puede transformar tu lugar de trabajo!

Según Willis Towers Watson (WTC), hay una correlación directa entre los programas de bienestar y los resultados organizacionales. "Para construir una fuerza laboral más resiliente y asegurar el éxito sostenible del negocio, las empresas están destinando recursos a diversos programas de bienestar", afirman.

Durante el panel 'La importancia del bienestar como pilar de sostenibilidad organizacional', llevado a cabo en el Talent, Leadership & Wellness Summit, los expertos destacaron que el verdadero bienestar va más allá de cumplir estrictamente con las normativas. Es crucial elevar el enfoque al siguiente nivel para lograr un bienestar auténtico.

Cindy Valdez, experta en salud y bienestar ocupacional, subrayó la necesidad de que las organizaciones definan sus objetivos con estos programas, ponderando el impacto buscado. "La salud mental no es solo sentirse bien; se trata de encontrar alegría en lo que hacemos cada día", enfatizó en un evento del Workplace Wellness Council México.

Por lo tanto, el verdadero reto para las empresas radica en transformar las regulaciones gubernamentales en un elemento integral de la cultura y visión corporativa. "¿Cómo pasamos del wellness al wellbeing?", cuestionó Valdez, mostrando la firme necesidad de cambio.

Lady Stella Díaz, consultora en bienestar, también compartió la importancia de una estrategia comprensiva que tome en cuenta las necesidades e intereses de los empleados, así como la interacción entre distintas generaciones dentro de la organización. Esto permitirá desarrollar un modelo de bienestar que no solo alinee con los objetivos organizacionales, sino que también sea atractivo para los empleados.

Desde el cumplimiento normativo hasta el establecimiento de una cultura de prevención sostenible

Los especialistas coincidieron en que, aunque hay diversas regulaciones como la NOM-035, destinadas a prevenir riesgos psicosociales, esto también representa una oportunidad dorada para la evolución de las culturas organizacionales. Una cultura que prioriza la felicidad de sus colaboradores tiende a desarrollarse de manera sostenible a largo plazo, beneficiando no solo a la empresa, sino también el crecimiento personal de los empleados.

WTW menciona que los datos son esenciales para identificar las deficiencias organizacionales y enfocarse en acciones verdaderamente significativas. "Entre las estrategias más utilizadas para entender los anhelos y necesidades de los empleados están las iniciativas de escucha activa", apuntó la consultora, sugiriendo que la comunicación es clave.

El consenso fue claro: cumplir con la normativa no debe ser el único objetivo. Se deben implementar estrategias que trasciendan lo mínimo exigido, garantizando una salud integral para los colaboradores.

Cindy Valdez también aconsejó que, para alcanzar ese bienestar integral, es vital ofrecer a los empleados información sobre buenas prácticas, como la importancia de un sueño reparador, alimentación saludable y educación financiera.

Además, los médicos ocupacionales deben poseer habilidades interpersonales como la empatía, confianza y credibilidad, ya que ellos serán los embajadores clave de los programas de bienestar, ayudando a interiorizar esta cultura en la organización.

Para que un programa de bienestar tenga éxito, es fundamental que la empresa coloque al empleado en el centro del proceso, comprenda sus experiencias y deseos, y considere su rol no solo en la organización sino también en su entorno familiar y social. ¡La verdadera evolución está aquí, y las empresas que lo entiendan estarán años luz adelante de la competencia!