Helsingin kaupungin omistaman Helen Oy:n liikkeenluovutus Call Waves Solutions Finland Oy:lle tammikuussa on saanut aikaan hälyttävän tilanteen, jossa toimihenkilöiden kuukausipalkkoja on alennettu jopa 700 euroa ilman asianmukaista perustelua. Ammattiliitto Pro nostaa esiin, että palkanalennuksille ei löydy lain tai työsopimuksen mukaisia perusteita.

Call Waves Solutions Finland Oy, joka tarjoaa ulkoistettuja asiakaspalveluratkaisuja, ilmoitti maaliskuun alussa, että Heleniltä siirtyneiden asiantuntijoiden kuukausipalkkoja alennetaan. Nämä asiantuntijat työskentelevät vaativissa tehtävissä, joissa käsitellään muun muassa sopimus- ja tilaustietoja sekä tarjoavat teknistä asiakaspalvelua.

Palkanalennus johtuu Call Wavesin mukaan siitä, että Helen Oy:n energia-alan toimihenkilöiden työsopimus on muuttunut ICT-alan työsopimukseksi. Tämä muutos vaikuttaa noin 40 toimihenkilöön, joiden kuukausipalkat ovat alenneet ilman selkeää perustetta.

Pron puheenjohtaja Niko Simola kuvaa tilannetta ”ennenkuulumattomaksi”, sillä sellaista käytäntöä ei pitäisi esiintyä suomalaisessa työlainsäädännössä. Hän korostaa, ettei työsopimusten vaihtuessa palkkoja voida laskea ilman työntekijöiden suostumusta.

Simola myös kehotti työntekijöitä varomaan sopimusten allekirjoittamista ilman, että asia on käyty läpi luottamusmiehen tai Pron asiantuntijan kanssa. Tämä varovaisuus on erityisen tärkeää nykyisessä epävarmassa työilmapiirissä.

Huolta herättävät myös lisääntyneet sairauspoissaolot, joihin on vaikuttanut työntekijöiden jatkuva stressi ja pelko muutoksista. Helen Oy:n päätökset ovat lisänneet työntekijöiden ahdistusta, mikä puolestaan voi vaikuttaa heidän hyvinvointiinsa merkittävästi.

Helen Oy, joka on täysin Helsingin kaupungin omistuksessa, on saanut osakseen kritiikkiä siitä, ettei se ole kyennyt huomioimaan työntekijöidensä hyvinvointia ja työoloja liikkeenluovutuksen yhteydessä. Ammattiliitto Pro aikoo jatkossakin taistella työntekijöidensä oikeuksien puolesta ja vaatii, että Call Waves Solutions Finland Oy alkaa noudattaa työsopimuslakia ja palkkakäytänteitä asianmukaisesti.