Elinkeinoelämän keskusliitto EK on vahvasti vastustanut Palvelualojen ammattiliitto PAMin vaatimusta, jonka mukaan osa-aikaisille työntekijöille tulisi maksaa ylityökorvaukset työsopimuksen ylittävältä osuudelta. PAMin mukaan työntekijöiden oikeus saada ylityökorvauksia on vahvistettu EU-tuomioistuimen tuomiossa, joka annettiin heinäkuun lopussa. Tuomiossa todettiin, että osa-aikaisia työntekijöitä on kohdeltava oikeudenmukaisesti heti, kun heidän työsopimuksensa mukainen tuntimäärä ylittyy.

EK:n asiantuntija Katja Miettinen muistuttaa, että Saksassa on erilainen lainsäädäntö, joten EU-tuomioistuimen päätöksellä ei ole suoraa merkitystä Suomen olosuhteisiin ja työlainsäädäntöön. Suomessa ylityön teettämiseen tarvitaan aina työntekijän suostumus, eikä ylityö ole pakollista, Miettinen korostaa. Tämä tarkoittaa, että osa-aikatyöntekijöiden ylityökorvaukset eivät ole yhtä selkeästi annettavissa kuin Saksassa.

PAMin vaatimus perustuu siihen, että yksikään työntekijä ei tulisi jäädä ilman asianmukaisia ylityökorvauksia, mikäli he tekevät enemmän tunteja kuin työsopimuksessaan on määrätty. Tämä on erityisen tärkeää, sillä Suomessa osa-aikatyö on yleisesti alempi palkkaluokka, ja sen vuoksi työntekijöiden taloudellinen turvallisuus voi heikentyä. PAMin mukaan yli 95 000 suomalaisesta osa-aikatyöntekijästä noin neljäsosa työskentelee osa-aikaisesti siksi, että kokoaikatyötä ei ole saatavilla.

Erityisen huolestuttavaa on, että opiskelijoista noin 31 prosenttia työskentelee osa-aikaisesti, mikä voi luoda haasteita heidän mahdollisuuksilleen ansaita elantoa opiskeluiden ohessa. Miettinen pelkää, että mikäli PAMin tulkinta ylityökorvauksista otetaan käyttöön, opiskelijoiden ja muiden osa-aikaisten työntekijöiden työllistymismahdollisuudet tulevat heikentymään. Hän kritisoi myös tulkintaa, jonka mukaan osa-aikatyöntekijöille maksettaisiin korkeampaa palkkaa vain työsopimuksen ylityksestä; tämä johtaisi epäoikeudenmukaisuuksiin, joissa kokoaikainen työntekijä saisi pienempää palkkaa samasta työstä.

Työllistymisen ja työntekijöiden oikeuksien tasapaino on avainasemassa, kun keskustellaan osa-aikatyöntekijöiden ylityökorvauksista ja työn ehdoista. Kiista jatkuu, ja osapuolet valmistautuvat tuleviin neuvotteluihin, jotka saattavat muuttaa työntekijöiden palkkaus- ja työntekokäytäntöjä Suomessa. Onko Suomen työlainsäädäntö siis valmis kohtaamaan tämän aikakauden haasteet? Uusimmissa neuvotteluissa tullaan varmasti käsittelemään tätä tärkeää kysymystä, joka vaikuttaa tuhansien työntekijöiden elämään.