Suomessa toimivien kansainvälisten osaajien määrä on kasvanut huimasti viime vuosina. Yhä useammat osaajat maailmalta siirtävät elämänsä ja uransa Suomeen, hyvien työmahdollisuuksien perässä. Kuitenkin, vaikka Suomi houkuttelee vahvasti, merkittävä osa näistä tulijoista ei viihdy maassa kovinkaan pitkään. Tilastot ovat huolestuttavia: viiden vuoden kuluttua muutosta lähes puolet ulkomaisista osaajista on lähtenyt, ja kymmenen vuoden kuluttua tämä luku nousee jopa 60 prosenttiin, kertoo Etlan tuore raportti.

Erityisesti kielitaito on yksi keskeisimmistä tekijöistä, joka vaikuttaa kansainvälisten asiantuntijoiden sopeutumiseen ja viihtymiseen Suomessa. Huipputekniikkayhtiöiden Suomi-kerhot tarjoavat mahdollisuuden harjoitella suomen kieltä, mikä on elintärkeää kotoutumisen ja työelämään sulautumisen kannalta. Näiden kerhojen kautta osaajat saavat paitsi kielenopetusta myös tilaisuuksia luoda verkostoja ja ystävystyä paikallisten kanssa.

On myös tärkeää huomata, että kielikoulutuksen lisäksi yritykset tarjoavat eri kulttuurien ymmärtämiseen tähtääviä ohjelmia. Tulevaisuuden menestyminen riippuu siitä, kuinka hyvin osaajat pystyvät sopeutumaan uuteen ympäristöön ja rakentamaan elämäänsä Suomeen. Jos yritykset panostavat enemmän uusien työntekijöiden kotoutumiseen, voitaisiin näitä huolestuttavia lukuja kenties saada laskemaan.

Miksi siis tämä haaste on tärkeä ratkaista? Ensinnäkin, kilpailu osaajista on kansainvälistymässä, ja yritysten on pystyttävä tarjoamaan houkuttelevia työpaikkoja, joissa osaajat tuntevat olonsa kotoisaksi. Tämän saavuttamiseksi kielellinen ja kulttuurinen integrointi on avainasemassa!