Mielipide

Ikärasismikeskustelussa unohtuu tärkeä asia

Suomen työelämässä käydään jatkuvasti keskustelua ikärasismista, mutta yksi keskeinen seikka jää usein huomiotta: yritysten työläkemaksun määräytymisperusteet. Tämä seikka voi nimittäin vaikuttaa siihen, kuinka todennäköisesti vanhemmat työntekijät saavat työpaikkoja. Kun yritykset pohtivat uusien työntekijöiden palkkaamista, ei ole harvinaista, että nuoremmat hakijat saavat etulyöntiaseman, kun otetaan huomioon työntekijän mahdollinen taipumus jäädä työkyvyttömyyseläkkeelle tai pitkäaikaiseen sairauslomaan.

Pekka Koskipään mukaan nykyiset käytännöt eivät kannusta yrityksiä palkkaamaan työntekijöitä, joiden riski työkyvyttömyyteen on suurempi. Tämä voi johtua siitä, että työläkemaksut nousevat, mikä puolestaan vaikuttaa yritysten kustannuksiin. Työnantajat saattavat siis valita nuorempia, vähemmän riskejä sisältäviä hakijoita, vaikka vanhemmilla työntekijöillä olisi huomattavaa työelämän kokemusta ja osaamista.

On tärkeää, että ikärasismikeskustelussa mukana olevat tahot alkavat ottaa huomioon myös taloudelliset kannustimet, jotka vaikuttavat palkkauspäätöksiin. Ilman tätä kokonaiskuvaa keskusteluun puuttuminen jää vain pintapuoliseksi ja ei ratkaise ongelmaa sen ytimessä.

Lopuksi on syytä huomauttaa, että vanhemmat työntekijät tuovat mukanaan arvokasta osaamista ja elämänkokemusta, mikä voi olla merkittävä etu työpaikalla. Nyt on aika haastaa vanhat ennakkoluulot ja kehittää käytäntöjä, jotka tukevat monimuotoisuuden toteutumista kaikissa ikäryhmissä.