Työskentelevät nuoret ammattilaiset ovat enemmän kuin koskaan tietoisia palkkansa merkityksestä nykyisessä työelämässään. Academic Workin tuoreesta tutkimuksesta käy ilmi, että palkankorotus on nuorille asiantuntijoille avaintekijä heidän pysyvyydessään työpaikassaan. Peräti 70 prosenttia vastaajista ilmoitti, että palkankorotus on tärkein syy pysyä nykyisessä työpaikassa.

Tämä ei ole mikään sattuma, sanoo Academic Work Finlandin asiantuntija Jasmine McBride. "Palkka on ylivoimaisesti merkittävin tekijä, mutta sen rinnalla tarvitaan myös muita parannuksia, kuten uralla etenemismahdollisuuksia."

Sekä naiset että miehet pitävät palkkaa tärkeänä tekijänä työpaikan valinnassa, ja tänä vuonna palkka on ensimmäistä kertaa naisille jopa tärkeämpi kuin miehille. Tämä muutanen nostaa esiin tärkeitä kysymyksiä tasa-arvosta ja työelämän kehittämisestä.

Tutkimuksessa tarkasteltiin YPAI-tutkimuksessa (Young Professional Attraction Index) nuorten ammattilaisten odotuksia ja toiveita niin työnantajia kuin työelämääkin kohtaan. Valtaosa nuorista on miettinyt työpaikan vaihtoa, ja vain viisi prosenttia uskoi, että heidän nykyinen työnantajansa voisi olla tekemättä mitään, jotta he jäisivät.

"Nykyisen työpaikan kehitysmahdollisuudet ja uralla eteneminen ovat keskeisiä tekijöitä", McBride korostaa. Työntekijät kaipaavat enemmän kuin pelkkää rahaa; he haluavat myös selkeitä koulutusmahdollisuuksia, vaikutusmahdollisuuksia omaan työhönsä ja hyvää työilmapiiriä.

Tutkimuksen tulokset paljastavat, että palkankorotusten ohella uramahdollisuudet ja kehitysmahdollisuudet ovat nuorten keskuudessa huipputarpeita. Tärkeysjärjestys vastauksissa oli seuraava:

Tärkeysjärjestys:

1. Palkankorotus (70 %) 2. Uudet uramahdollisuudet (40 %) 3. Kehitys- tai koulutusmahdollisuudet (37 %) 4. Työpanoksen parempi tunnustaminen (34 %) 5. Hyvän työilmapiirin varmistaminen (31 %)