Kertaerän maksaminen

SOSTESin piirissä työskenteleville vakituaisille työntekijöille on ilmoitettu, että heille maksetaan 150 euron kertaerä. Tämä tuki on tarkoitettu jokaiselle työntekijälle, jonka työsuhde on alkanut viimeistään 1. helmikuuta 2025 ja joka on työsuhteessa kertaerän maksuaikaan. On tärkeää huomioida, että kertaerää ei makseta, jos työntekijä on irtisanoutunut ennen maksuaikaa, paitsi eläkkeelle jäämisen tapauksessa.

Perhevapaat ja sairastumiset

Kertaerä maksetaan myös perhevapaalla oleville työntekijöille, kunhan muut ehdot täyttyvät, riippumatta siitä, ovatko he palkanmaksun piirissä. Tämä tarkoittaa, että perhevapaan aikana kertaerä voidaan saada, mikäli työsuhde on voimassa. Sairauspoissaolojen osalta kertaerä voidaan myöntää myös työntekijöille, jotka ovat sairauslomalla 1. helmikuuta 2025 jälkeen, jälleen riippumatta palkanmaksuvelvoitteesta.

Strategiset tavoitteet

Tämä päätös on osa laajempaa strategiaa, jonka tavoitteena on parantaa työntekijöiden taloudellista hyvinvointia ja tukea heidän jaksamistaan. SOSTES pyrkii näin houkuttelemaan ja sitouttamaan työntekijöitään sekä ylläpitämään hyvää työilmapiiriä. Onko tämä ensimmäinen askel kohti suurempaa palkka- ja etuusuudistusta? Seuraamme tilannetta ja pidämme teidät ajan tasalla.