Omistajanvaihdokset yrityksissä ovat todistetusti lisänneet kasvua enemmän kuin muissa yrityksissä, kertoo tuore Omistajanvaihdosbarometri. Tutkimustulokset tuo esiin, että omistajanvaihdokset ja kasvu kulkevat käsi kädessä, mikä on hyvä uutinen yritysmaailmalle.

Kyselytutkimus, joka toteutetaan kolmen vuoden välein, paljastaa myös, että yhä useampi yli 60-vuotias yrittäjä suunnittelee sukupolvenvaihdosta joko perheen sisällä tai yrityksen myyntiä ulkopuolisille. Vuoden 2024 tutkimuksessa 24 prosenttia ilmoitti aikovansa toteuttaa sukupolvenvaihdoksen perheen sisällä (kasvua edellisestä tutkimuksesta, jossa prosenttiosuus oli 19) ja 47 prosenttia aikoo myydä yrityksensä ulkopuoliselle (aiemmin 44 prosenttia). Samalla entistä harvempi suunnittelee yritystoiminnan lopettamista (20 prosenttia vuonna 2024, 27 prosenttia vuonna 2021).

Suomen Yrittäjien toimitusjohtaja Mikael Pentikäinen toteaa, että omistajanvaihdokset eivät pelkästään eläytä ja vireytä yrityksiä, vaan ne myös kehittävät niitä. Noin puolet uusista yrittäjistä, jotka ovat kokeneet omistajanvaihdoksen, raportoivat vähintään 10 prosenttia vuosittaisesta liikevaihdon kasvusta, kun taas muissa yrityksissä tämä luku on vain kolmasosa.

Jatkaja-ajatuksen vahvistaminen tukee kasvutavoitteita. Pentikäisen mukaan noin puoli vastaajista, joilla on seuraaja tiedossa, raportoivat voivansa tavoitella kohtalaisia tai jopa voimakkaita kasvutavoitteita. Tämä osoittaa, kuinka tärkeää seuraajasuunnittelu on yrityksen tulevaisuuden kannalta.

Suomen Yrittäjien elinkeinopolitiikan johtaja Harri Jaskari pitää omistajanvaihdostoimintojen vahvistamista elintärkeänä kasvattaakseen yrittäjyyttä. Hän vaatii, että alueilla ja kunnissa on panostettava enemmän omistajanvaihdoksia tukevien palveluiden kehittämiseen, ja myös kansallisessa kasvupolitiikassa on huomioitava omistajanvaihdosten merkitys.

Jaskari korostaa, että uusia rahoitusmalleja tarvitaan, jotta omistajanvaihdoksia voitaisiin tukea paremmin. Hän ehdottaa, että julkisen ja yksityisen sektorin pitäisi yhdistää voimansa rahoituksen alalla. Tätä tausta-ajatushan voi luoda mahdollisuuksia yhdistellä yksityisen pääoman, Teollisuussijoituksen ja Finnveran resursseja uudella tavalla.

Erityisesti isompien yritysten sukupolvenvaihdoksen todennäköisyys kasvaa, kun yrityksen koko kasvaa. Yrittäjät haluavat säilyttää menestyneet yritykset perheessä, mikä tuo mukanaan entistä enemmän strategista suunnittelua ja hallitustyöskentelyä.

Barometrin mukaan yritysosto tai sukupolvenvaihdos kasvattaa yrittäjien määrää. Alle 60-vuotiaat yrittäjät ovat yhä enemmän kiinnostuneita myymään yrityksiään, ja julkinen apu tunnustetaan yhä tärkeämmäksi. Kolmasosa yli 60-vuotiaista vastaajista kertoo tarvitsevan asiantuntija-apua omaan sukupolvenvaihdokseensa.

Yrittäjissä on panostettu voimakkaasti omistajanvaihdosten tukemiseen vuodesta 2012 lähtien, ja nyt nähtävät positiiviset tulokset ovat rohkaisevia. Työtä on silti jatkettava sekä valtakunnallisesti että alueellisesti, erityisesti isompien yritysten säilymisen puolesta, joka on koko yhteiskunnan etu. On kaikkien yhteiskunnan jäsenten vastuulla varmistaa, että nämä siirtymät tapahtuvat sujuvasti nyt ja tulevaisuudessa.