Kaupunkimme työkulttuurissa on tapahtunut järisyttävä käänne, kun Helsingin hovioikeus päätti, että Traficomin johtava asiantuntija ei rikkonut virkavelvollisuuksiaan, vaikka hän teki kahta täysiaikaista työtä samanaikaisesti! Tämä tapaus on herättänyt paljon keskustelua ja kysymyksiä työsuhteiden rehellisyydestä.

Kyseinen mies työskenteli Traficomilla ja lisäksi yksityisessä rahoitusalan yrityksessä khän teki kahta täysiaikaista työtä yhtä aikaa yli vuoden ajan. Taustalla oleva laki ei selkeästi määritä, että työntekijän on ilmoitettava muusta kokoaikatyöstään – mutta kuinka tiukkaan viranomaiset pitäytyvät tähän tulkintaan?

Käräjäoikeus oli ensin tuominnut miehen virkavelvollisuuden rikkomisesta 30 päivän sakkoon, mikä nosti ihmisten mieltä ja keskustelua. Mies oli kuitenkin ilmoittanut sivutoimistaan, mutta ei kertonut käytettävissä olevasta ajastaan, joka herätti epäilyksiä.

Erikoista tilanteessa oli se, että hovioikeus katsoi, että varsin epätavallista oli, ettei työnantaja ollut tietoinen siitä, että mies hoiti kahta kokoaikaista työtä. Hovioikeus hämmästeli päätöksessään myös, että laki ei vaadi työntekijöitä ilmoittamaan sivutyöltä käytettävää työaikaa, ja Traficomin omissa ohjeissakaan ei ollut tällaista vaatimusta.

Mies valitti tuomiostaan hovioikeuteen, ja päätös kääntyi hänen edukseen. Hovioikeus vapautti hänet sakosta ja määräsi valtion maksamaan hänen oikeudenkäyntikulunsa, jotka nousivat tuskin uskomattomaan yli 42 000 euroon!

Tämä tapaus on herättänyt paljon keskustelua työelämän eettisyydestä ja työntekijöiden avusta lain ja sääntöjen tulkinnassa. Kuinka paljon työnantajan tulisi olla vastuussa? Vastaako työntekijä lait, vai onko vastuu oikeasti työnantajilla? Monet nyt odottavat, miten tämä tapaus vaikuttaa tuleviin työsuhteisiin ja mahdollisiin sääntöhankkeisiin!

Onko tämä tapaus huomion arvoinen kertomus työntekijöiden oikeudesta työllistyä useassa paikassa, vai onko siinä syvällisempiä ongelmia? Kysymyksiä riittää, ja keskustelu tulee varmasti jatkumaan!