"Les cadres qui font le choix de changer de poste tout en restant au sein de leur entreprise expérimentent généralement une progression salariale plus significative que ceux qui optent pour un changement d’entreprise," affirme Gilles Gateau, directeur général de l’Apec.

Cette tendance révèle une dynamique de mobilité interne souvent sous-estimée, où les employés peuvent revaloriser leur salaire en prenant de nouvelles responsabilités ou en accédant à des postes plus stratégiques.

De plus, cette méthode présente des avantages supplémentaires : la connaissance accrue de la culture d'entreprise et la solidité des relations professionnelles qui peuvent jouer en faveur d’un avancement de carrière.

Avec le marché du travail en constante évolution, il devient crucial pour les cadres d'évaluer toutes les options à leur disposition.

Il est donc conseillé de discuter de ses ambitions professionnelles avec ses supérieurs et de se montrer proactif dans la recherche de nouvelles opportunités au sein de sa propre structure.

Les experts prévoient même que cette tendance à la mobilité interne pourrait s’intensifier au fur et à mesure que les entreprises adaptent leurs stratégies de gestion des talents pour retenir les employés qualifiés.

Alors, pourquoi ne pas envisager un changement de poste pour booster votre carrière et votre salaire ?