C'est officiel ! Une majorité de syndicats a donné son feu vert sur les accords importants pour l’assurance-chômage, l’emploi des seniors, et le dialogue social. Le 21 novembre, Force Ouvrière (FO) et la Confédération Française Démocratique du Travail (CFDT) ont confirmé leur signature, rejoignant le Medef, après l'approbation des textes par la CFTC. Du côté du syndicat des cadres, la CFE-CGC, deux des trois accords ont été validés, mais celui sur l’assurance-chômage a été rejeté. Les syndicats appellent maintenant le gouvernement à ratifier la nouvelle convention chômage et à intégrer rapidement les deux autres textes dans la législation.

L'accord sur l’assurance-chômage propose, entre autres, un relèvement des limites d'âge pour une indemnisation prolongée, et des indemnités diminuées pour les chômeurs frontaliers qui ont majoritairement travaillé en Suisse et au Luxembourg. Concernant les seniors, un nouveau type de CDI intitulé "valorisation de l’expérience" sera créé, ciblant les chômeurs de plus de 60 ans, et la possibilité de retraite progressive dès 60 ans sera facilitée. En outre, l’accord sur le dialogue social suggère de supprimer la limite des trois mandats pour les représentants du personnel dans les entreprises, permettant ainsi une plus grande stabilité des instances représentatives.

La CGT, qui n’a pas encore pris de décision définitive, a déjà exprimé des réticences quant aux deux premiers accords mais un soutien pour l'accord sur le dialogue social. Du côté patronal, des opinions divergentes émergent, la Confédération des PME ayant qualifié l'accord seniors de "pas équilibré", tandis que l’U2P a émis un avis positif sur les trois textes.

"Les partenaires sociaux ont pris leurs responsabilités pour éviter un durcissement des règles", a souligné la CFTC. En effet, avant la dissolution de l’Assemblée, le gouvernement de Gabriel Attal aurait pu instaurer des règles beaucoup plus sévères concernant l’assurance-chômage.

Avec une conjoncture économique remplie d'incertitudes, le Medef se réjouit de cette démarche pragmatique et efficace. Ces accords visent à préserver la compétitivité des entreprises tout en améliorant le modèle social en vue de la réforme des retraites. Restez à l'écoute, car ces décisions pourraient transformer le paysage de l'emploi et du chômage en France !