Une gestion controversée qui inspire des questions sur l'avenir de X

Deux ans après la tumultueuse transformation de Twitter, maintenant renommé X, suite à l'éviction de 80% de ses employés, Elon Musk continue de présenter cette décision comme un exemple de réussite managériale plutôt que comme une erreur stratégique. Récemment, une interaction sur la plateforme a relancé les discussions autour de sa gestion controversée. Un utilisateur soulignant ironiquement que, malgré la perte de 90% du personnel, le réseau social restait opérationnel a conduit Musk à corriger le chiffre, indiquant qu'il s'agissait en réalité de 80% tout en convenant que le point soulevé était pertinent : "80%, mais l'argument est valide". Cette réponse a été accueillie par certains comme une provocante affirmation, relançant le débat sur l'effet de ces licenciements massifs sur l'avenir de X.

Pour rappel, lors de son acquisition en 2024

Twitter comptait environ 7 500 employés. Ces licenciements ont réduit ce chiffre à environ 1 500, laissant 6 000 postes vacants. Musk avait justifié ces coupes par la nécessité de restaurer la santé financière de l'entreprise, prétendant que cela permettrait d'économiser 4 millions d'euros par an et que cela n'affecterait pas la plateforme.

Paradoxalement, cette stratégie de réduction des effectifs