Pénzügy

A pandémia kihatása: Hihetetlen növekedés a munkaerőpiacon!

2024-12-04

Szerző: Éva

Az elmúlt öt évben, 2019 és 2024 között a cégek által alkalmazott munkavállalók száma 24%-kal nőtt, míg a fluktuáció jelentősen csökkent – állapította meg a Process Solutions (PS) legfrissebb kutatása, amely a munkaerőpiaci áramlásokról és a munkahelyi létszámok dinamikájáról készült.

A PS bérszámfejtési üzletága által készített, 67 céget felölelő elemzés alapos képet ad a fizikai és irodai munkavállalók foglalkoztatási trendjeiről, valamint a Covid-19 járvány hosszú távú hatásairól.

Növekedés az irodai szektorban

A kutatás szerint a vizsgált cégek teljes létszáma 2024 második negyedévére közel 20 ezer főre emelkedik, ami 24%-os növekedést jelent az öt évvel ezelőtti adatokhoz viszonyítva. Az irodai dolgozók körében 29%-kal, míg a fizikai munkakörökben csupán 8%-kal növekedett az alkalmazottak száma.

Ez a különbség elsősorban a Covid-járvány időszakában erősödött fel, amikor az irodai alkalmazottak átállhattak a távmunka lehetőségére, ezzel stabilizálva a munkaerő-megtartást a szektorban.

A járvány következményeként a digitális és rugalmas munkavégzés elterjedése hosszú távon is megerősítette az irodai dolgozók létszámát, míg a fizikai dolgozók száma a helyszíni korlátozások miatt kevésbé tudott növekedni.

Munkaerő-forgalom stabilizálódása 2024-re

A fluktuációs adatok terén a PS vizsgálta a cégek munkaerő-forgalmi mutatóit, és figyelemre méltó trendekre mutatott rá: a 2019-es magasabb fluktuációs ráták az elmúlt években fokozatosan csökkentek. Míg 2019-ben a fluktuációs átlag 76,54% volt, addig 2024-re ez 54,76%-ra mérséklődött.

A Covid-19 járvány alatt megfigyelhető trend, hogy a munkavállalók körében a bizonytalan gazdasági környezet nagyobb stabilitásra ösztönözött, így a váltási hajlandóság összességében csökkent.

A nagyobb cégeknél a fluktuáció jellemzően alacsonyabb volt, mint a kis- és középvállalatoknál (kkv). 2023-ban például a nagy cégeknél mért érték 9-12 százalékponttal alacsonyabb volt a kisebbekhez képest.

A nagyvállalatok rendelkezésére álló nagyobb tőkeerejük és erőforrásaik lehetővé teszik, hogy gyorsabban reagáljanak a munkaerőpiaci változásokra, és kedvezőbb feltételeket kínáljanak munkavállalóiknak, amely segíti a tehetségek megtartását is.

A szakértők szerint a rugalmas munkaidő és távmunka lehetőségei megkönnyíthetik a dolgozók számára a munka és magánélet egyensúlyának megteremtését, ami a munkahelyi elégedettség növekedéséhez vezet. Az új trendek alapján érdemes odafigyelni arra, hogy a jövő munkahelyei milyen formákat ölthetnek és milyen új elvárásokat támasztanak majd a munkavállalókkal szemben!