A Mercedes-Benz átfogó szerkezetátalakítási programot indított, amelynek célja, hogy 2027-ig összesen 5 milliárd eurós megtakarítást érjen el. A német autóipari óriás azonban a létszámcsökkentést kizárólag önkéntes távozások révén tervezi megvalósítani. A vállalat különösen vonzó feltételeket kínál azoknak a dolgozóknak, akik hajlandóak megválni a munkahelyüktől, és a jövőbeli megállapodások értelmében 2034-ig elsősorban az adminisztratív területen dolgozó munkatársakra összpontosítanak a létszámcsökkentés során.

A Bild beszámolója szerint a harminc éves munkaviszonnyal rendelkező csoportvezetők, akiknek havi bruttó bérük eléri a 9000 eurót, több mint félmillió eurós végkielégítésre számíthatnak. Ezzel a nagyvonalú ajánlattal a Mercedes-Benz vezetősége el kívánja kerülni a kényszerű elbocsátásokat, és olyan anyagi támogatást nyújtani az önkéntes távozást választó munkavállalóknak, amely segíti őket az új életszakaszuk megkezdésében.

A tervezett átalakítás részeként a stuttgarti központú vállalat átgondolja a termelési és értékesítési folyamatait is, célul tűzve ki az innovatív technológiák és a fenntartható mobilitási megoldások előtérbe helyezését. Szakértői vélemények szerint ezek az intézkedések elengedhetetlenek ahhoz, hogy a Mercedes megőrizze versenyképességét a gyorsan változó piaci környezetben, miközben a dolgozók érdekeit is szem előtt tartja.

Az autóipari innováció terén a vállalat berlini üzeme különösen úttörő szerepet tölt be a digitális technológiák alkalmazásában. Itt indítják el elsőként egy humanoid robot betanítását gyártási feladatokra, természetesen a mesterséges intelligencia nyújtotta lehetőségek maximális kihasználásával. A vállalat célja, hogy a digitális transzformáció során nem csupán a hatékonyságot növelje, hanem új munkahelyeket is teremtsen a technológiai fejlődés révén. A Mercedes-Benz elkötelezett amellett, hogy a jövő munkavállalói számára új lehetőségeket biztosítson a járműgyártásban.