Évenként visszatérő botrányok árnyékolják be az iPhone gyártását végző cégek tevékenységét. Most a Reuters jelentése szerint a Foxconn indiai leányvállalatánál egyes toborzók furcsa és törvénysértő feltételeket szabtak meg a gyártósori összeszerelői munkák hirdetéseiben.

A vizsgálatok alapján a cégek kimondottan 18-32 év közötti, gyermektelen nőket preferálnak. Ez a típusú kiválasztás ellentmond a Foxconn és az Apple vállalati irányelveinek, valamint valószínűleg az indiai törvényeknek is, hiszen diszkriminatívnak minősülhet. Az Apple vezetősége nyilvánosan elhatárolódott a hírektől, azt állítva, hogy ezek csupán az alvállalkozóikat érintik. Mégis, felmerül a kérdés: miért nem ellenőrzik szigorúbban az alvállalkozókat?

Az Apple és a Foxconn úgy döntöttek, hogy nem reagálnak a botrányra, viszont a Foxconn új sablont küldött a toborzó cégeknek a gyártósori munka hirdetésére, amely már nem tartalmazott a gyanús feltételeket.

Több kérdés is felvetődik: miért a fiatal, család nélküli nőket részesítik előnyben a munkaerőpiacon? A szakértők szerint őket könnyebben lehet terhelni, mivel kisebb a családi kötelezettségük. Ennek ellenére, a jelenség komoly aggályokat vet fel a munkaerő kizsákmányolásának veszélyeivel kapcsolatban.

A munka világának ilyen eljárásai nem csupán etikai kérdéseket vetnek fel, hanem súlyos következményekkel járhatnak a társadalomra nézve is. A gazdasági növekedés érdekében keresik a minél olcsóbb munkaerőt, azonban ez a fenntarthatatlan gyakorlat előbb-utóbb a vállalatokat is megingathatja, hiszen a közvélemény és a tudatos vásárlók már egyre inkább odafigyelnek a munkahelyi körülményekre.