Meglepetés elbocsátások az ELTE kancelláriáján karácsonyra
2024-11-29
Szerző: Anna
Az Eötvös Loránd Tudományegyetem (ELTE) kancelláriája várhatóan 20-25 munkavállalótól válik meg december és január között. Mindemellett további tíz, nyugdíj előtt álló dolgozó pozícióját sem tervezik betölteni – számolt be erről Gregor Anikó, az ELTE Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezetének titkára.
Az elbocsátásokról folytatott tájékoztatón Scheuer Gyula kancellár és Rikker Emília jogi főigazgató beszélt a szakszervezet képviselőjének és a Közalkalmazotti Tanács elnökének. Az eddigi információk szerint az elbocsátások nem minősülnek csoportos létszámleépítésnek, mivel a kancellárián körülbelül 400 fő dolgozik, és ahhoz, hogy ezeket a létszámokat csoportosan bocsáthassák el, legalább 30 fő elbocsátása szükséges.
Az intézkedések célja részben a szervezeti átalakítással és a hatékonyság javításával magyarázható, másrészt a kancellárián belüli bérfejlesztéseket megerősítő források megszerzése érdekében történik. Az érintett munkavállalók gyengébb teljesítménye, valamint vezetői értékelésük alapján kerültek kiválasztásra.
A gyors ütemű megvalósítás miatt már beérkeztek konkrét tapasztalatok, amelyek aggodalomra adnak okot. Az érintettektől kapott információk szerint jogsértő eljárások zajlanak: a munkavállalóknak egyszerre adták át a közös megegyezésről szóló és a felmondási szerződést, és nem hagyhatták el a szobát, amíg nem döntöttek, melyiket írják alá. Az FDSZ ezért azonnali tájékoztatást kért a kancellártól és a jogi főigazgatótól.
A szakszervezet jogsegélyszolgáltatást biztosít a kirúgott dolgozók számára, hogy segítséget nyújtsanak hasonló munkajogi helyzetekben. Az érdekvédők szolidaritást vállalnak a kirúgott dolgozókkal, hangsúlyozva, hogy bármilyen bérfejlesztést az elbocsátásokkal egyidejűleg nem lehet elfogadható.
Korábban is voltak már hasonló elbocsátások, de nem ilyen rendszeres jelleggel. A legutolsó hasonló esemény csaknem 10 éve történt, amikor a közszférában bevezett létszámstop miatt a nyugdíjasok pozícióit nem töltötték be.
Az ELTE reagált az elbocsátásokra, kijelentve, hogy a kancellária elindított egy átfogó szervezetkorszerűsítési programot. Az intézkedések célja a működési hatékonyság javítása és a költségek csökkentése, valamint a különböző kari és központi folyamatok összehangolása. A megszorítások azonban csak tovább feszítik a munkavállalók közötti feszültséget karácsony előtt.
Az ELTE munkavállalóinak több mint 4000 fője van, és a kancelláriai reformok mellett kiemelt figyelmet kell fordítani a munkahelyi környezet és a munkavállalói jogok védelmére. Az időzítés és a kiválasztás módja rámutat arra, hogy a vezetés prioritásai nem biztos, hogy a munkavállalók érdekeit szolgálják, ezért ez a helyzet nagyobb társadalmi feszültséget generálhat a jövőben.