A Nők 40 programot a második Orbán-kormány indította el, lehetővé téve a nők számára, hogy negyven év szolgálati idővel élvezhessék a nyugdíj előnyeit még a nyugdíjkorhatár elérése előtt. Célja, hogy a fiatal nagymamák segítséget nyújthassanak a kisgyermekes családok számára, ezáltal könnyebbé téve a dolgozó szülők életét.

Az utóbbi években a nyugdíjkorhatár emelkedése megállt, hiszen 2022 óta a főszabály szerint 65 éves kor betöltése és legalább 20 év szolgálati idő szükséges a nyugdíjhoz.

A szakértők a Hitelforum.hu tájékoztatására hivatkozva arra figyelmeztetnek, hogy 2025-től várhatóan bevezetik a Nők 43+-t, januártól pedig a nők kedvezményes nyugdíjára jogosító időszakok közül nem veszik figyelembe a szakmunkásképzésben és a felsőoktatásban eltöltött éveket a Nők 40 jogosultságának meghatározásakor. Ezen belül kizárólag a szakmunkástanulók kötelező nyári gyakorlatát, valamint a szakközépiskolai tanulók biztosítással járó kötelezettségével kapcsolatos nyári gyakorlatokat lehet figyelembe venni.

A Magyar Nemzet szerint a felsőfokú oktatásban részt vevő hölgyek jogosultsági idejéből még több évet le kell vonni, hiszen az egyetemi és főiskolai évek nem számíthatók be, függetlenül attól, hogy szolgálati időnek minősülnek-e. Csak abban az esetben érvényes, ha a hallgató 1998. január 1. előtt nappali tagozaton járt főiskolára vagy egyetemre.

Sok nő aggódik a Nők 43 vagy Nők 43+ bevezetése miatt, mivel a Nők 40 programot a 62. éves nyugdíjkorhatárra állították be, amely most már 65 éves.

A szakértők úgy vélik, hogy az idei év során nem várható jelentős nyugdíjváltozás, így a nyugdíjkorhatárral kapcsolatos szabályok is várhatóan változatlanok maradnak. Ez annyit jelent, hogy a betöltött 65. év a nyugdíjkorhatár alapja. Aki 1960-ban született, annak a 65. év betöltése után lesz lehetősége a nyugdíjra, tehát 2025-ben mehet nyugdíjba.

Fontos megjegyezni, hogy a Nők 40 és a Nők 43+-ra való áttérés során a kormány célja, hogy támogassa a családokat, és segítsen az idősebb generációnak abban, hogy aktívan részt vehessenek az unokáik nevelésében, ezzel is elősegítve a munka és család összehangolását. Az ilyen intézkedések kiváló lehetőségeket kínálnak a családok számára és kedvezően befolyásolják a munkaerőpiac működését is.